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　　上海人才引进落户过程中，主申请人若为硕士学历且在高新技术企业工作满一年、社保缴纳达三倍基数，可申请配偶及子女随迁。关键在于确保材料链条与时间线口径一致，尤其注意工作经历填写需与社保缴纳主体严格对应。

　　常见卡点集中在社保记录与工作经历的匹配性上，建议提前拉取个人社保明细作为填写依据。此外，随迁配偶虽无硬性学历门槛，但整体申请仍以主迁人条件为核心判断依据，系统填报时需特别留意申报公函内容与线上信息的一致性。

　　材料一致性与流程细节核对要点

　　工作经历填写应严格按社保和个税缴纳主体分段处理，即使未离职仅变更用工主体也需分开列示。待业月份须明确标注，避免因空缺导致社保连续性认定问题。配偶随迁时若处于试用期，系统可能要求填写试用期起止日期，建议与劳动合同周期保持一致。

　　网上审批通过后，线下提交材料清单以系统实时要求为准。部分证件如在上海办理的出生证明，可通过随申办亮证替代纸质原件。档案调取环节需主调与随调同步推进，一旦信息有误将触发退回重审，导致流程重启。

　　问：工作期间更换过社保缴纳主体但未离职，如何填写工作经历？

　　答：应按实际缴纳社保和个税的主体分别填写工作经历，确保每段经历与对应主体的缴纳记录完全匹配，建议以个人社保查询结果为基准进行梳理。

　　问：随迁配偶学历为大专是否影响申请？

　　答：随迁方学历不设硬性门槛，审核重点仍落在主迁人是否满足人才引进基本条件，包括学历、单位资质及社保缴纳水平等核心维度。

　　提交前务必逐项核对申报公函内容，任何线上修改均需同步更新至公函文本，否则可能因材料不一致被退回。整个流程中，随申办状态更新通常快于人社系统，建议优先关注该平台动态。

　　最终落户手续涉及多项承诺书签署及证件核验，房产证、结婚证、户口本、身份证及子女出生证明均需携带原件。身份证换领时老证将被回收，具体执行细节可能因派出所而异，建议提前确认当地要求。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。