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　　上海人才引进落户过程中，需重点关注材料链条的完整性与信息一致性。尤其在劳动合同、社保缴纳、个税申报等环节，主体与时间线是否衔接，往往成为审核的关键维度。

　　常见误区是仅关注单一条件达标，却忽略了整体材料之间的逻辑印证。例如，即使社保基数符合要求，若个税记录无法合理对应，仍可能触发补材料或复核流程。建议先对齐适用路径与材料链条，再推进后续步骤。

　　核心核对要点

　　关键取决于单位资质、岗位匹配及时间口径是否一致。材料是否齐全、信息是否互相印证，是常见核验重点。如出现主体不一致或时间断层，可能影响整体进度。

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　提交落户申请时，应确保劳动合同有效期覆盖申报周期，且社保与个税缴纳单位、金额、时间三者保持一致。典型退回原因包括派遣关系未规范标注、合同期限不足或断缴漏缴等情况。

　　对于技术管理和关键岗位人员，若近3年社保基数高于上年度市平工资2倍以上，或计税薪酬达到同行业中级岗位年均水平，可不受职称限制。但需注意，此处“2倍以上”不含本数，且须提供完整佐证材料。

　　在远郊教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年。新片区核心人才若承诺落户后继续工作2年以上，“居转户”年限可由7年缩短为3年或5年，具体依产业布局而定。

　　随迁未成年子女需提供出生证明及无违反计划生育相关材料。档案若已在沪，需由保管单位出具证明；若在外地，则需沪上接收单位同意接收函。

　　问：社保和个税都必须满足最低基数吗？

　　答：是的，两者需同时满足对应基数要求，仅社保达标而个税不匹配的情况不符合申报条件。

　　问：没有中级职称能否通过人才引进落户？

　　答：可以，但需近3年连续按2倍以上（不含2倍）社保基数缴纳，并提供与岗位相符的薪酬证明材料。

　　问：劳动合同需要签多久才符合要求？

　　答：“3年以上劳动合同”指合同期限不少于3年，且自申办日起剩余有效期不少于2年。

　　完成材料准备后，建议通过线上渠道提交预审，避免因格式或缺失问题反复退回。审核进度通常按受理节奏推进，保持材料一致性有助于加快流程。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。