2026-02-130次浏览来源:网络
上海市引进人才申办本市常住户口的政策细则对单位资质、个人条件、材料准备和流程合规均有明确规定。以下是基于现行政策的要点梳理,帮助你快速了解核心要求。 一、适用对象与单位要求 在本市注册、正常经营且依法纳税的机构,需符合以下条件之一方可引进人才: 1、具有独立法人资格的单位; 2、中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构; 3、经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构; 4、特殊情况下,确需引进特定人才的分支机构。 二、申办条件关键点 1、用人单位需与人才签订劳动合同并在沪缴纳社保,引进人才一般距法定退休年龄5年以上,工作地点应在上海。 2、高级专业技术职务任职资格需取得相应职称并受聘,或具备对应的国家职业资格。 3、省部级及以上政府表彰需有个人证书,用人单位通常在获奖5年内申请。 4、重点机构包括高新技术企业、跨国公司地区总部、重点行业领域企业等,由市科委、市商务委等部门认定。 5、符合条件的人才需满足相应工作年限要求,如重点机构紧缺人才需1年以上工作经历,核心业务骨干需2年以上。 三、材料与流程说明 1、通过“一网通办”系统提交申请,材料可通过数据共享核验的,免交纸质版。 2、需准备个人身份证件、户籍凭证、职称或职业资格证明等,社保和个税缴纳情况由受理部门查询。 3、落户地可选择本人或配偶房产、直系亲属房产、人才公寓或社区公共户。 4、流程包括预审、初审、审核、公示和户口迁移,公示期为5天。 四、家属随迁与注意事项 1、未成年子女(16岁以下或普通高中在校生)可随迁,需提供出生证明或学籍证明。 2、配偶随调需提供在沪社保凭证或退休、失业证明。 3、实行告知承诺制,若发现虚假材料,将列入失信名单并取消申请资格。 上海人才引进落户的审核注重单位资质、岗位匹配、社保个税一致性及材料真实性。如果你不确定自己的工作单位是否属于重点机构,或对岗位匹配度、工作年限计算有疑问,凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估,判断当前条件是否符合2026年政策要求。