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　　上海人才引进落户为符合条件的申请人提供了相对高效的落户通道，通常办理周期在1到2年之间，同时支持家属随迁。那么，哪些人符合申请条件？你所在的单位是否属于政策认可的“重点机构”？让我们一起来梳理2026年的政策要点。

　　高层次人才通常是指那些具有博士研究生学历并取得相应学位，或者取得高级职称并担任相应职务的人员。获得省部级及以上表彰，或被列入省部级人才培养计划的人员，以及参与本市或国家重大科技项目的团队核心成员与负责人，也在这一范畴内。

　　如果你拥有硕士研究生学历并取得学位，同时在重点机构工作已满1年，这也是一条可行的路径。对于具有本科及以上学历的申请人，如果属于紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等核心业务骨干，在重点机构工作满2年同样符合条件。取得国家二级职业资格证书或技能等级证书的人才，在重点机构工作满2年也可申请。这里提到的重点机构，是指经上海市认定的高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心，以及本市重点行业领域或区域主管部门推荐的重点用人单位等，名单会动态更新。

　　高技能人才是另一类重要群体。获得中华技能大奖等荣誉，或取得国家一级职业资格证书（技能等级认定证书）的人才，都有资格申请。取得国家二级职业资格证书（技能等级认定证书），并且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才，同样在政策支持范围内。

　　在企业家和市场化人才方面，政策也提供了通道。比如，有显著经营业绩的企业家，以及市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。后者具体指最近4年内，有36个月在本市缴纳的职工社会保险费基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资的3倍，且同期缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才。

　　一些专门人才也在引进之列，包括航运人才、传统医学人才、体育及文化艺术专门人才，以及由本市各区域自主审批的紧缺急需人才。

　　关于如何判断自己的单位是否属于重点机构，通常需要单位人事通过“一网通办系统”进行注册和信息比对，系统会自动显示结果。重点机构的名单每年都会更新。

　　2026年的政策在一些细节上延续了以往的框架，同时也有些许调整。例如，政策取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的要求，并明确在退休前5年内都可以申请。对于获得省部级及以上政府表彰的人员，规定应在获奖后5年内提出申请。政策还对高技能人才的范围、国家重大科技项目成员的资格、各类专门人才的认定机构等进行了更清晰的界定。在流程上，公示期从15天缩短为5天，提升了办理效率。

　　很多人关心自己是否走人才引进路径，核心问题往往集中在几个方面：我的学历和工作年限够不够？单位是否在重点机构名单里？我的岗位和所学专业匹配吗？社保和个税的缴纳记录是否完全一致？这些条件环环相扣，任何一环出现偏差，都可能影响申请进程。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可以帮助你免费评估当前条件与人才引进政策的整体匹配度，梳理潜在风险点，判断申请方案的政策适配性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。