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非沪籍申请上海落户政策盘点，想要在上海申请落户关注上海落户政策的有效时间，这几个落户政策常关注！

（一）上海居转户

自2020年12月1日起施行，有效期至2024年12月31日。

（二）留学生落户上海政策

自2020年12月1日起施行，有效期至2025年11月30日。

（三）上海人才引进落户政策

自2020年12月1日起施行，有效期至2025年11月30日。

（四）上海五大新城区落户政策

五大新城落户与积分具体政策细则会在2021年6月底出台

上海落户工具：上海落户条件自动评测系统

（一）上海居转户新政策

1、在新片区用人单位工作的各类人才，最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍的，在申办居转户时可不受职称或者职业资格等级的限制。

2、对张江科学城用人单位引进的人才，居转户年限由7年缩短为5年（其中在张江科学城工作时间不低于3年）；张江科学城重点产业的骨干人才，居转户年限由7年缩短为3年（其中在张江科学城工作时间不低于2年）。

符合缩短居转户年限要求的各类人才，应书面承诺落户后继续在张江科学城工作2年以上，并由用人单位向张江科学城指定的人才服务机构提出申请后，按本市居转户规定进行申报。

3、在本市行政区域内注册的用人单位工作并持有《上海市居住证》的境内人员，最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资2倍的，在申办居转户时可不受职称或者职业资格等级的限制。

4、在本市被评聘为中级职称或者具有技师（国家二级职业资格证书）职业资格的人员申办居转户的，应达到一定的市场化评价标准。

（二）留学生落户上海新政策

留学回国人员申办上海常住户口同时应符合下列条件

1、留学人员应在回国后2年内来本市并持续在本市工作，与本市相关用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在本市缴纳社会保险费和个人所得税（符合下述第四条第一款条件的除外）。

2、符合本条第一款前4项条件的人员，最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资，个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应；符合本条第一款第5项条件的人员，最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的1.5倍，个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应。社会保险缴费基数过渡期内每年的缴费基数以官方对外公布的数字为准。

社会保险缴费基数、期限及个人所得税缴纳情况原则上由系统自动比对；未正常缴纳社会保险费而补缴的、缴费单位与签订合同单位不一致的、委托非实际用人单位等第三方缴纳的、社会保险缴费基数与个人所得税缴纳情况不能合理对应的不予认可。

3、留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才，与单位依法签订劳动或聘用合同，合同有效期在2年及以上，且自网上受理之日起有效期在3个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报）；派遣人员原则上不属于申办范围。

4、年龄距法定退休年龄5年以上

5、符合国家及本市现行计划生育政策

6、无刑事犯罪记录等不宜申办上海常住户口的情形

（三）上海人才引进落户新政策

符合以下条件之一，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，引进国内优秀人才，适用本细则。

1、具有独立法人资格的单位

2、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构

3、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构

4、确需引进办法第五条第（四）款第14项人才的分支机构

（四）上海五大新城落户新政策

（一）在人才引进方面

1、对新城重点产业的用人单位,可由行业主管部门优先推荐纳入人才引进重点机构。

2、市、区加大对新城特殊人才落户的支持力度。

3、对新城紧缺急需的技能岗位核心业务骨干,探索经由行业代表性企业自主评定和推荐后,纳入技能人才引进范围。

4、加大对新城教育、卫生等事业单位利用事业编制引进人才的支持力度。

（二）在居转户方面

缩短新城“居转户”年限,对在新城重点产业的用人单位和教育、卫生等事业单位工作满一定年限并承诺落户后继续在新城工作２年以上的人才,经新城所在区推荐后,“居转户”年限由７年缩短为５年。

（三）在海归落户方面

新城重点用人单位引进的在国(境)外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员,在新城全职工作并缴纳社会保险满６个月后,可申办落户。

（四）在上海居住证积分方面

1、对新城范围内教育、卫生等公益事业单位录用的非上海生源应届普通高校毕业生,直接落户打分加3分。

2、对上海市居住证持证人在新城工作并居住的,予以专项左边加分右边,即每满1年积2分,满5年后开始计入总分,最高分值为20分。

（五）在职称评审方面

1、对符合规定的医疗机构工作经历,可视为基层工作经历.加大正高级教师向新城学校流动力度

2、新城教师在职称评审时,可享受乡村教师待遇.指导新城所在区对新城范围内教育、卫生、文化等事业单位绩效工资总量予以适当倾斜