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央广网上海12月1日消息（记者林馥榆）近日，上海市科技工作党委、市妇联、市科委、市教卫工作党委、市经信工作党委、市金融工作党委、市建交工作党委、市经信委、市教委、市人社局、市农委、市卫健委、市国资委、市科创办、市总工会、团市委、市科协17个部门和单位联合印发《关于支持女性科技人才在上海市建设具有全球影响力的科技创新中心中发挥更大作用的若干措施》（下面简称《若干措施》）。

《若干措施》围绕全国文件精神，对标国际先进经验，结合上海科创实际，出台了服务女性科技人才在参与科技决策咨询、投身浦东引领区建设、提升科研学术活力、建立健全评价激励机制、加强后备人才培养、创设生育友好型环境等12条举措，支持女性科技人才在上海科创中心建设中发挥更大作用。

在更好发挥高层次女性科技人才在科技决策咨询中的作用方面，《若干措施》提到，在上海科技决策咨询机构以及各类重大科技战略咨询、科技政策制定和科技计划项目指南编制等科技活动中，提高高层次女性科技人才参与度。在上海科技计划项目、科技奖励、人才计划，以及各类创新成果奖等评审工作中，女性专家参与比例原则上不低于25%。鼓励和吸引更多符合条件的女性专家进入上海科技专家库、全球高层次科技专家信息平台等，女性专家数量逐步提升。

在加大高层次女性科技人才培育支持力度方面，《若干措施》提到在中国科学院、中国工程院院士增选中，鼓励提名更多优秀女科学家作为候选人。支持女性科技人才承担科技计划项目和入选各类高层次人才计划，同等条件下女性优先。在本市人才计划体系中，创造条件吸纳更多女性科技人才参与，充分落实好适当放宽女性科研人员申请年龄的政策，特别是在本市涉及理工农医类的启明星计划、曙光计划等项目中对女性申请人年龄放宽2年。

在建立健全女性科技人才的评价奖励机制，为女性科技人才创造生育友好型工作环境方面，鼓励科研单位设立女性科研回归基金，资助女性科研人员孕育后重返科研岗位。在考核评价、岗位聘用等环节，对孕哺期女性科技人才适当放宽期限要求、延长评聘考核期限，并纳入集体协商和女职工专项集体合同范畴。允许女性科技人才因生育或处于孕哺期申请延长项目结题时间。鼓励在条件许可的前提下，通过实行弹性工作制、爱心妈咪小屋应建尽建、设立托幼服务灵活补助金和婴幼儿托育服务机构等方式，为孕哺期女性科技人才创设友好工作环境。

据悉，上海市妇联长期关注女性科技人才发展，广泛开展调研，链接各方资源，积极搭建女性科技创新交流、展示与合作平台，与市科技党委等九部门联合发布《科技创新巾帼行动·上海宣言》，构建上海行动工作大格局。

此外，上海联合江苏、浙江、安徽省妇联开展“2021年长三角女性科技创新创业大赛”，激发女性科技人才创新活力。上海市妇联还将持续推进科技创新巾帼行动，助力科创中心建设。

近年来，围绕《上海市建设具有全球影响力的科技创新中心“十四五”规划》的目标，全面推进《若干措施》落地落实，上海市妇联筹备成立上海市女科技工作者协会，筹办2022浦江创新论坛女科学家高峰会议、世界人工智能大会女性菁英论坛等女性专场活动，为女性科技人才进步、施展才华、发挥作用创造更好环境，支持女性科技人才坚持“四个面向”，不断向科学技术广度和深度进军，在上海科创中心建设中发挥更大作用。