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在申请落户时，劳动合同是必要的材料之一。

所以，想要顺利落户，该如何签订劳动合同呢？

一、居转户

依据目前审核规则，只要保证整个审批过程，劳动合同属于有效期内即可，一般会要求合同剩余时间在六个月以上。

注意事项：

①、落户审核周期内，需在有效期内，一旦发生过期，需要重新补签新合同，增加时间成本；

②、落户审核周期内，不能变更工作单位，否则撤销落户申请；

③、劳动合同单位名称、社保缴纳单位与个税申报单位，三者必须一致；

④、劳动合同信息必须与申报系统填报的信息一致；

⑤、通过职称申请，劳动合同的工作岗位需跟职称所考的专业方向相匹配。

二、人才引进落户

人才引进落户对公司和个人要求都比较高，要求人才的岗位稳定性。对劳动合同年限和剩余有效期都有一定的要求。

注意事项：

①、一般要求劳动合同年限3年以上；

②、申请落户时，合同有效期为2年以上；

③、劳动派遣性质的不在申报范围内；

④、距法定退休年龄5年以上；

⑤、其他事项参考居转户注意事项①、②、③、④。

三、留学生落户

留学生落户政策对时间要求本身就不高，基本符合要求半年或一年即可申请，在选择工作、签署劳动合同时，要多加留意，特别是对试用期的约定，建议试用期越短越好，试用期内正常缴纳社保。

注意事项：

①、要求劳动合同有效期在2年及以上；

②、申请落户时，剩余有效期在3个月以上；

③、合同约定试用期的，需过试用期后才能申请；

④、劳动派遣性质的不在申报范围内；

⑤、距法定退休年龄5年以上；

⑥、其他事项参考居转户注意事项①、②、③、④。

所以在落户的时候，不要小看一纸合同，稍不留神，就会影响到你落户！