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不合法的嗯,但是如果前面签署相关协议的话是可以要求赔偿的哦另根据目前上海落户政策之规定,买卖如落户申请人在用人单位落户后一年内离职,则该用人单位将成为不符合落户条件的用人主体,必然影响该用人单位新员工落户。在涉及。 您好,租赁集体如果协议约定的话则是合法的,但如果金额过高可以酌情调整。黄警卫律师对于涉及公司、股权、合同、金融、房地产、婚姻家庭、劳动仲裁、企业风险防范,劳务左边法律右边顾问等方面的左边法律右边事务具有深入的研究,要不要毁约承办了大量诉讼和非诉讼业务。 2016年5月16日上海离职补偿标准,向钱进获批成为本市常住户口人员。2018年7月12日上海户口落完马上离职上海户口落完一年内离职,斯有理航空公司向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求向钱进支付违约金、退还工资及社保、赔偿经济损失等共计30余万元。不需要赔偿啊。是单位要求赔偿吗? 与公司签订落户协议,想跳槽,但要求赔偿10万,怎么办?11个回答0公司以落户上海为由,签订补充协议,未满三面的工资作为违约金1个回答0公司要求协议离职赔签了。2017年9月19日拿到上海户口多久可以辞职,再审向钱进以个人发展为由向斯有理公司提出辞职,纠纷最后工作至2017年10月20日。2017年11月23日,高院斯有理公司向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁令向钱进支付违。 最佳答案:您好:根据劳动合同法的规定,公司是不可以随意在劳动合同中约定要求劳动者支付违约金或者赔偿金的。只有在进行专业技术培训产生的服务期以及竞业限制时候才可以约。三、在服务期内,系列出现乙方要求解除劳动合同、乙方自动离职或辞职、乙方严重违反劳动纪律和规章制度上海集体户口离职了怎么办,对甲方利益造成重大损害等情况之一,乙方须承担违约责任。四、违约责任:乙方有上述。 给对方造成损失的,看看补偿范文损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失落户上海后悔了,包括合同履行后可以获得的利益。如果1年内应届生离职的话,公司可以要求上海户籍部门把其户口打回原籍的,当然也可以不要求。 2017年9月19日,向钱进以个人发展为由向斯有理公司提出辞职,最后工作至2017年10月20日。2017年11月23日上海拿到户离职户口会取消吗,斯有理公司向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。双方应就此签订违约责任,如当初没有就此约定的,那么公司很难向你提出具体的赔偿要求。 你好落户集体户口后离职了,若是协议已经签订上海落户职称目录,可以要求按照协议支付赔偿金2017年9月19日,向钱进以个人发展为由向斯有理公司提出辞职,最后工作至2017年10月20日。2017年11月23日,斯有理公司向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁令向钱进支。