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上海降户隐形条件升级总会有说不完的话题，也会有很多客户后悔。以劳务中介为例，很多人因为劳务中介而无法落户上海。今天，我们一起来说说。

1.什么是劳务中介？

劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣工人签订休息协议，将休息时间发送给其他雇主，由其他雇主向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

简单来说，劳务的人员就是你的社保和个税，或者说单个社保是劳务出资企业缴纳的，但实际就业是另一个全家族企业拉的。

根据人力资源和社会保障部的统计，中国有2700万劳动力。国企、事业单位、单位都有大量的劳务中介，还有部委——子国企。甚至国企超过三分之二的员工属于劳务中介，可见劳务中介数量之大。

我们少见的劳务外包公司，比如外服，中智德科等公司，或者说有些是支出宝。淘宝上找的社保缴纳公司都是这个原因。

随着人力资本的不断增加，许多大企业选择了劳务的方式来减少人力资本。然而，这种形式也有一些缺点，如劳务人员提出的难题。

2.劳工特使和正式员工有什么区别？

1.签署其余条约单位的区别:

劳务中介和正式员工签订的单位条约是有区别的。以正式员工为单位缴纳的社会保险，由休息和工作单位双方签订，劳务代理则是与劳务代理公司签订的条约。

2.建立休息关系的单位差异:

两者休息关系的单位区别在于劳务代理的休息关系是与休息代理公司建立的，而对于正式员工，休息关系是与单位建立的。

3.享受一些报酬差异:

公司或者其他企业会注意到，正式员工和劳务中介的和报酬都不一样。至于劳务代理，报酬会比正式员工略少。

因为企业愿意用劳务帮助工人，因为劳务帮助工人的报酬略低，这样可以节省公司的资金，并且减少伤害，巧用员工拉。

在一些奇怪的节日里，城市给正式员工一些，但对劳务人员来说是必要的。

3.劳务中介可以落户上海吗？

根据《休息条约法》第66条，“休息条约用工是祖国企业的基本用工情况。劳务是一种补充情况，只能适用于临时性、辅助性或替代性工作。”

前款所称临时性工作岗位，是指持续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主空缺岗位提供服务的非主空缺岗位。

性岗位替代岗位，是指在一定时期内，用人单位休息人员因脱产学习、休假等原因无法工作时，可以由该休息人员替代的岗位。啊”

劳务虽然是人社部门认定的合法就业情形，但上海市人社局明确规定，就业服务要引进人才、留学生、应届毕业生，分家转来上海的夫妻，要与未办理落户资格的就业服务中介直接对接，使其无法落户。