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为实现基本建成具有国际竞争力的技能人才高地的目标，上海提出到2021年技能人才待遇明显提高。这一计划将使得300多万人受益。

日前，上海市委办公厅、市政府办公厅发布《技能提升计划（2018－2021年）》（下称《计划》），提出要提高技能人才收入水平。

具体举措包括积极稳妥推进企业工资集体协商制度，定期发布企业技能人才市场工资价位，鼓励企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度、补助性津贴制度和技能人才工资正常增长机制，鼓励企业实行高技能领军人才年薪制和股权激励、设立高技能人才特聘岗位津贴、带徒津贴等。

上海市人力资源和社会保障局副局长张岚6日表示，高技能人才的生活和住房问题将充分纳入考虑，并鼓励各区加大住房补贴，落户引进的力度。同时，支持引进能真正在先进制造业发挥重要作用的海外高级人才，并鼓励上海人才走出去学习海外经验。

技能人才是人才队伍的重要组成部分，是推进上海高质量发展的永续动力。到2017年底，上海技能人才总量超过330万人，其中高技能人才总量达106.8万人，占技能劳动者比重32.08%。

《计划》则提出，到2021年，要实现高技能人才占技能劳动者的比重达到35%以上，达到或接近发达国家和地区的水平。

根据此前上海市人社局发布的上海企业技能人才市场工资价位，2016年，上海有10%的技能人才工资水平在17.45万元以上；50%的技能人才工资水平在9.51万元以上。

与2015年相比，2016年技能人才工资中位数增长12.2%，高技能人才工资中位数增长13.2%，明显高于同期全市职工平均工资9.5%的增长速度。

为了进一步提升技能人才的技能，上海提出要每年完成100万名劳动者技能培训，其中技能提升培训和新技能培训占比80%以上。

同时，各级政府、行业企业、职业院校、社会力量多方协同的职业教育与培训体系基本形成。具有辐射带动作用的高技能人才培养基地达120家。

为了进一步显现高技能领军人才的带动作用，《计划》提出到2021年，市级首席技师等高技能领军人才达2000名，市级技能大师工作室达200个。

技能人才的培养，将主要围绕全力打响上海“四大品牌”而展开。比如，围绕打响“上海服务”“上海购物品牌，实施现代服务业技能提升计划。包括加大银行柜员、保险理赔员、金融客服人员等金融业技能人才培养力度，服务国际金融中心建设；围绕国际消费城市建设、对外贸易能级提升等任务，加快电子商务、商贸服务、对外贸易类技能人才队伍建设等。

围绕打响“上海制造”品牌，则要实施先进制造业和战略性新兴产业技能提升计划。包括加强与新一代信息技术、智能制造装备、新能源与智能网联汽车、生物医药与高端医疗器械、航空航天等世界级先进制造业集群相关产业发展相匹配的技能人才队伍建设，加强与改造提升传统优势制造业相适应的技能人才队伍建设等。

上海的发展既需要金领、白领，也需要蓝领，既需要企业经营管理人才，也需要一线的高技能人才和社会工作人才。张岚表示，《计划》是上海技能人才队伍建设的纲领性指导性文件，将对推进全社会关注技能、重视技能、崇尚技能起到非常重要的作用。

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