2023-07-240次浏览来源:网络
坐标上海某大学,港口机械类,非上海户口应届生 并不是这样,事实上这是一个双向选择最终造成的恶性循环。我们公司就是一个世界500强的大型国企。在5年之前非常热衷招外地户口的人,因为当时外地人的话社保要比本地人少很多减轻企业的负担,但是随后外地人也缴纳四金了,在成本上也没什么很大的优势。 最大的问题是国有企业看中的稳定性,总所周知国有企业的基本薪酬并不高,但是福利待遇还是相对较好的,这就造成一个局面就是无法赚到快钱,以我们公司的新员工为例,每月薪酬还不够房租,很多人都是父母在贴钱在上海生活的,造成这部分人只想国有企业混个资历就跳槽,造成了极大的不稳定性。其次国有企业春节期间需要加班的,外地人需要回家,造成了本地员工的怨气,很多国企加班待遇并不好。老板也不喜欢一个需要排班排不进的人。还有就是国有企业的晋升机制,外地员工短期内是无法看到前景的。相对于本地员工的佛系态度而言这形成了鲜明的对比。 再说一句我们公司的上海人基本上家里条件本身都不错,几套房是有的来上班就是来交社保,薪水只够喝咖啡。在这样的圈子里外地员工省吃俭用,上海籍员工天天喝咖啡显然会心理失衡的。不管外地人或者上海人经济上有压力的都不会选择国企。 惭愧惭愧机械小瓜皮一枚 恩……不知题主想应聘什么岗位 如果只是普通一线工人,国企其实无所谓本地人与外地人,无非就是本地人直接与国企签合同,外地人挂劳务公司签合同,不过挂劳务公司你会少一点公司的福利待遇(一般是公交费用补贴,或者电信通话补贴诸如此类)这些你可能没有,但工资待遇一般不会少,而且你五险一金之类,你扣除的会少一点,这样你到手的工资就相应多一点,当然这也不能算是好处吧…… 不过,通过一段时间的工作,一般会让你转正(直接和国企签合同) 如果你想应聘管理层或者技术层面呢,如果你没有什么“特殊关系”国企的管理层,一般进不去→_→ 这和你是不是上海人无关啦,上海人没关系也很难的。 技术层面,题主文凭够硬,专业知识对口,还是有希望的,大家起跑线都差不多的,不要有压力,而且技术层面一般不会挂劳务公司,你可能可以直接和国企签合同。 题主你是想去上海卷烟厂或者上海造币厂这种的话 enmmm…… 大型国企当然是要有实力的人,如果你有能力,是个人才,管你什么户口,巴不得留住你 没这回事,正常去应聘就可以了。以前在上海某大国企工作,身边有很多外地的同事,而且不是在上海毕业的 并没有,上海人基本早被计生完了,大多数国企从13年开始招不到几个310,再说那个年纪的310许多和外地人也没区别可言。 当然咯,待遇嘛,你也不用抱多大希望,搞不好比你老家更垃圾。