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今天给大家带来的是上海大学金融硕士就业前景一览的相关事宜，很多考生都对此非常关心，详细信息请看下文：

一、上海大学金融专业毕业生什么样的就业是最好的呢？

第一层：国有垄断企业总部，国家部委总部和世界顶级投资银行

第二层：国有央企总部，国家部委派驻机构，国有特大金融机构总部

第三层：国有垄断央企分公司，子公司，四大事务所，顶级外企

第四层：国有央企分公司，子公司，普通外企（仅指欧美），好的私企（如腾讯，盛大，万科）

二，上海大学金融专业毕业生职位的高低由什么决定？

岗位，证书与学历是区分低端职位与高端职位的关键因素。

1.证书：

左边法律右边职业资格证书，CPAorACCA，CFA等等（每一个都很难考）;

2.岗位：

（1）银行

不同银行区别还是很大，主要针对股份制商业银行（五大行中，尤其在支行，还是挺注重工龄的，按照工龄定等级与薪资）

销售端：对公客户经理（2-3年，固定薪资10W左右，全部薪资15-20W左右），理财客户经理，个贷客户经理（房地产个贷近几年都还挺好做的）（后面两个比对公客户经理略低一点点喽）偏销售类岗位，只要你做得业绩高，薪资自然就高，其中行业内平安的提成点偏高。

金融产品经理：对专业能力要求较高一点（2-3年，固定薪资10W左右，全部薪资15-20W左右）

风险管理：主要分布在银行分行以及总行（2-3年，固定薪资10W左右，全部薪资15-20W左右）

（总体来说，银行就业市场最大，人员最杂，总体学历要求最低，但总行要求肯定高，对于优秀硕士生还是努力去分行或者总行，在支行很浪费自己的学历）

（2）证券

投行岗：IPO，新三板项目，压力很大，全年出差，学历要求高，211以上硕士是基本，CPAor左边法律右边职业资格证至少需要一个（排名前50的证券公司，毕业10W正常，工作5年左右，基本30W以上正常，不过项目做得好，工资很高的，见证过10多年经验，ED岗或者MD岗，2015年股市最好时期，底薪3W，奖金1000W的）

研究员：应届生就业大方向，因为很多做过卖方研究员的人都很想转型，跳槽人员很多，因此为了补充人员，证券公司每年都会招聘应届生，主要为卖方研究员（除非是证券资管部的研究员则不需要冲击新财富，不过人员编制很少，而且一般由证券公司内部优秀卖方研究员转岗）毕业2-3年，薪资20-30W，很辛苦，天天写文字，卖文字，不过发展前景还是很不错的，做卖方研究员可以努力做首席研究员，研究院院长等等，所以冲击新财富是实现这一切目标的唯一方式；另外可以转买方研究员，之后就努力转型做基金经理助理，基金经理，总体发展方向还是不错的

风控法务部：（比银行专业，要求更高）2-3年，底薪1.5W以上，年薪20W以上

营业部：开户，理财经理，渠道经理，机构客户经理等等，工资平均比银行的偏低，见证一个B级营业部老总，工作经验15-20年左右，年级35-45岁，底薪1.5w-2.5w，年薪在50W-100W之间，取决于当年整个营业部的业绩水平。

（3）基金

公墓基金：

基金经理：由研究员或者交易员转型过来，分为主动型投资与被动型投资，一般研究员（比如数量研究员）多转型为主动型投资，掌握技能为量化投资

研究员：买方研究员，（专门买证券公司卖方研究员产品，掌握主动权，卖方研究员转型方向之一），工资较高，2-3年，20-30W左右，每年可以涨10w的节奏。

机构客户经理、渠道经理：（卖基金产品的）机构俗称大客户销售，一般对接总行，大型分行等等，渠道经理对接为支行。接触某国内前十基金机构客户经理管理岗，工作经验6-10年左右，普遍底薪50W左右，年薪100w左右

私募基金：

接触较多为资产管理公司与资本公司，阳光私募等接触较少

资产管理公司一般为资本公司的子公司，资金一般来自银行，投资项目一般为通道项目，2016年11月期间的资管业务相关左边法律右边颁布，导致目前资管公司的业务限制较多，业务方式与信托业务较相似，可以作为转型方向之一，业务人员（投资经理）一般担任设计资管计划与投资经理双重角色，银行做投行方向对公客户经理可以转型为资管的投资经理（重销售，轻产品设计）

理财经理：主要卖资管计划，与信托计划相似，产品一般100W起，属于高净值客户，相对银行的理财经理，产品售卖难度增加很多，且资管公司时间成立时间较短，产品较为单一，总体相对信托产品更难销售。

风险管理、法务经理：学历背景211以上硕士，风险管理CPA证书，法务经理左边法律右边职业资格证，基础岗，经验2-3年，年薪20-30W，经理岗，经验5-8年，年薪50W以上

资本公司：主要分为PE&VC岗，资金主要为自有资金（投资项目限制较少，投资方向较为灵活），门槛比资管公司相对偏高，国内资本公司层次不齐，也没有专业机构官方排名，一般有金融机构背景的资本公司且成立时间较长（5年以上）相对业务更加专业，且业务更加稳定，很多企业背景的资本公司（一般为13年以后成立）业务能力较差，而且人员流动很大，很多业务人员基本半年至一年就会跳槽，不利于长期发展。

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