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有很多人简单看了下上海的落户政策，以为自己满足了政策条件就能落户上海。其实并没那么简单！之所以有这么天真的想法，是因为不了解上海落户的残酷现实：满足基本条件的人太多了，但每年审批的户口并不是无限量供应。满足基本政策条件只是迈过了一道基本门槛，接下来提交落户审核后才开始要面临真正的考验。这个过程通俗来讲是一个“被找茬”的过程，如果你不是这方面专业人士，不可能知道原来落户还有这么多隐性要求！

上海把人才分成两种，一种是高层次人才或紧缺急需人才，这种是走人才引进直接落户；另一种，也是大多数人，属于一般人才，这种就走七年居转户。即，经过7年的时间积累，看你以往对上海做出的贡献以及评估你继续贡献的能力，然后看是否给你这个户口。如何评估你为上海发展贡献的能力和价值呢？主要就是审核跟收入挂钩的社保和个税缴纳情况。因为收入是衡量你的劳动创造的价值的标准，不过，如果你的收入只是进了你个人口袋，不体现在社保和个税上，那就跟上海落户无关了。

落户对社保和个税的要求主要是两点：一，必须合法合规，自然真实；第二，必须达到一定标准之上（通常看社保缴纳基数）。

仅一点就拦住一大批人了。个税必须如实申报。而很多人各种避税漏税，长时段零申报，觉得反正省下来的就是自己的。而且个税记录是要拉过去10年的进行审核；合规社保缴纳基数应该等于上年度月平均工资性收入。而很多人社保交的乱七八糟，有的工作按best低缴纳，有的工作收入2万按1万，总之这些都不符合合规缴纳社保的要求；社保和个税缴纳单位必须与劳动合同单位一致，且同时段只能有一家单位为自己交社保和工资薪金所得的个税。关于单位一致，如果是完全合规的劳务派遣也是可以走居转户申请的，其他情况比如，个税交在外地，社保挂靠上海，就别指望能落户了。另外，有的人上海交着社保，为了外地买房或挂靠证书等原因，外地也同时交着社保，或者外地有公司帮自己申报了工资薪金个税，这些情况都是无法落户的。什么叫自然真实？就是看你的社保和个税是否有“人为操作”的嫌疑，审核部门希望看到的是你的“真实样貌”，而不是“人工样貌”。比如之前都是best低基数，然后突然提高到2倍甚至3倍，就好比一个人明明找工作只能拿四五千工资，然后某天突然拿到了两三万工资，这一般是不现实的。所以如果发生这种情况就有嫌疑是为了落户而人为操作，如果动机不纯，也就背离了落户政策的初衷，这些人很可能把户口“骗”到手后，就把社保和个税又降到best低了。

第二点，社保基数必须达到一定标准之上。就算社保和个税完全合法合规缴纳，但是你收入很低，社保一直best低基数，怎么可能给你落户？稍微有点常识也知道是不可能的。best低要求就是1倍，为什么是1倍？1倍即你的社保基数正好等于同期社保年度的缴费基准，这个缴费基准是上海市社会职工平均工资的概念，也就是如果你的社保基数连平均水平都不到，就别想跟别人去竞争那有限的落户名额了。七年best好是从1倍开始逐年稳步提升，如果凭借中级职称落户，后三年要达到1.3倍以上，best好1.5倍以上。因为1.3倍是中级职称收入的市场化标准，不达到这个标准没有资格落户。有些区满足1.3倍的人太多了，自然就把录取标准推升到1.5倍了。

除了社保和个税这个审核重点，还有关于学历、职称、档案等方面的问题，也能拦住一大票人。考中级职称需要至少大专学历，如果是非全日制的学历就不一定能通过审核，上海只认户籍地或工作地所得学历；职称要跟岗位及专业甚至公司营业范围相一致；档案的问题best多了，有的人光补档案材料就麻烦到吐血。

总之，上海落户审核，就是一方面借助全国联网的各种数据系统，另一方面凭借审核人员常年经验练就的一双火眼金睛，对你的落户材料进行找茬，借此不断退回大部分人的落户申请。为什么这么吹毛求疵？因为上海的外来人才实在太多了，想落户的人也太多了，但是每年落户审批又必须进行一定的总量控制，“僧多粥少”的情况下只能不得已如此，也是难为这些审核人员了。