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2011年7月，我（校园招聘人员）在获得公司重点单位左边加分右边的基础上取得上海市落户批复，并于2011年9月办妥落户手续，2012年3月，我向公司提出解除劳动合同。

公司于2012年4月5号发布署名为2012年3月1号的处分文件，文件中说“以上员工在申请获批、落户成功、或提交申报材料后，短期内向公司提出解除劳动合同的行为，违反了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法实施细则》第一条第1款“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上。”的规定，违背与公司签订的《引进人员申办户籍服务期协议》的约定，严重影响后续员工的申报工作，同时给公司带来较大的负面影响。”

【后经过了解，我落户依据的是《关于做好2011年非上海生源应届普通高校毕业生进沪工作的通知》，其中并无服务5年的要求，且我未与单位签订《引进人员申办户籍服务期协议》】

接下来处分决定中谈到对公司的影响，但经过咨询，没人回答的清楚，因为没有明文规定

最后，经公司研究决定，对XXX等人做出如下处理：一，给予XXX、YYY警告处分，给予ZZZ通报批评处分。二，解除公司与XXX、YYY、ZZZ的劳动合同关系。请问公司该做法是否合法？该如何处理？谢谢