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上海产假工资发放标准2019

女职工产假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

至少90天产假！工资原额发放！左边法律右边依据：《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《上海市女职工劳动保护办法》第十四条(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。如果公司已给投保，则由社保中心发放产假工资。

那要看你当时是否有缴纳生育保险（也即是外来农村户口还是城市户口及上海本地户口）。如果你没有缴纳生育保险，那么你的工资是由公司按照你之前的月工资标准支付你产假工资。

如果你缴纳了生育保险，则由社保中心按照你所在单位员工去年的月平均工资标准支付你产假工资。另外你还可以得到大概3000元的生育补贴。

你产假期间的工资由单位全额发放，发放标准按照你生孩子之前每月正常可以领取的工资标准，包括底薪、学历补贴、特殊津贴、岗位津贴；全勤奖按理也应该包括在内的。奖金如果是销售提成因为你产假期间没有销售业绩可以不发，但如果名为奖金，实际每月都固定发放的，则也应该包括在产假工资里。左边法律右边依据：《上海市女职工劳动保护办法》第十八条：“女职工在产假期间的工资照发。”《本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》中指出：“女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。”其中，工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入，奖金等均计算入内。

说点实际操作层面的。本人工作地点上海，操作方案是上海地区的，外地的同行请询问当地的.上海绝大部分企业都给员工交五险，生育保险是一定涵盖的。因此，员工休产假时工资由社保局发，社保局的发放标准并不是员工平时的工资标准，而是员工所在单位上年的平均工资，也就是当年公司全体缴金员工缴金基数的平均数。如果这个员工的工资低于这个平均数，那么，企业在员工产假期间虽然不用支付员工工资了，但是还是要为员工交社保，所以，工资表里应该还有这个员工，工资发放金额就是五险一金的个人部分，实际当月打到这个员工工资卡里的钱仍然是0。这部分相当于公司的预付，在员工产假结束后可以向员工要回或在员工以后的工资中抵扣。如果这个员工的工资高于平均数，那么差额部分公司应该按月发放。同样，应该扣除期间社保的个人部分，不足扣的，不足部分就是预付。

女职工生育保险的待遇，有两个方面，一个是生育的医疗费，就是这2000元，是专门补助女职工在生产住院期间的住院医疗费的，这2000元是属于女职工自己的。

第二个费用就是生育津贴，女职工在休产假期间，单位应停发该职工的工资，期间的工资由生育保险按照生育津贴的形式发放。所以说这个其实也是给女职工的。单位如果在这个期间发放了工资，单位可以扣回工资。但是发放的生育津贴，是生育保险给本女职工的一个生育待遇，单位是不允许收回的。

生育津贴实际上是生育保险待遇中的一种，生育保险的待遇，分为女职工生育期间的医疗费，通常也就是住院费，这个女职工报了2000元这是第一个；第二个就是生育津贴，它是按照女职工产假的日期来进行计算的；第三个就是男职工是有一个陪护假的；第四个就是女职工，比如说有些生育妇科的项目，流产或者终止妊娠这些方面，也有一些生育类的报销；第五个就是国家规定的其他类的生育政策。

以上是律师为大家讲解的关于”上海产假工资发放标准2019“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。如果您还有其他疑问可以随时在我们官方平台进行提问，上百名专业律师会在第一时间为您解答。