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发现很多小伙伴，一旦关注到上海落户那可真是严丝密缝，什么字眼都能抠出来，不过这也反映了大家对待上海落户这件事足够地重视。今天就来说一说，大家口中的取消“总量调控”这个问题。那么要如何理解取消这回事呢？首先要证明的便是上海这个经济之都，所有的政策实施都是为了挽留人才，并且让人才留在上海继续做贡献。为了让真正的人才推动上海更好地发展。针对左边落户通右边道的不一样大致可以划分为：不限量供应于人才，总体统筹看综合，配给到具体单位看企业。

关于不限量供应于人才：不限量的意思是没有数量要求，越多越好，上不封顶。但是这类真的是需要划分到真正的人才身上的，何为真正的人才。这里的人才指的就是所谓的留学生，硕士，博士类的高学历，高技能，高层次人才等等，它的主旨就是需要这个人是真正的人才，属于人群中占比不多的，就是比优秀的人还要优秀，尤其属于稀缺人才类的，上海为了维持经济发展在前端，肯定是希望这些人才越来越多，因为这些人才是真正可以推动经济命脉发展迅速的人，这类人不管是在大企业工作，国企，抑或是普通企业工作，都是具备这个选择权利的，只要他们想，在上海落户只是一念之间的问题。

关于总体统筹看综合：我们第一眼要看的便是综合二字，为何呢？看综合便是大体的总量评估，再根据所需要审核的条件评估进行择优录取，这就好比考试考好几门，看总分数谁的成绩高。打个比方：居转户，它录取的条件针对所有人都是一样的，就是会根据总量控制来进行择优录取。另外一种情况就是针对重点机构引进需要紧缺的人才，也是属于这种，只不过不会只看个人条件，还会看公司，以及行业是否达到这样一个条件等综合问题，毕竟这种类型的人才引进不属于稀缺类的人才引进，有单位的扶持在内才会有机会走这个通道。这就是为什么说“没有名额限制”，因为这些重点机构，没有专业来针对某一家做限制，属于调整综合评估，统筹录取了。只是这种一般重点机构在上海挺多，缺点是不好一一对接。可有一点可以证明，那便是没有被录取，还是没有这个名额，说白了还是要求没有达到。

至于配给到具体单位看企业：这种情况就一目了然得多，属于一个大型的真正重点机构，引进紧缺的人才，这种情况，一般都是直接告诉这些人目前还有多少名额，然后企业内部再和员工去调度安排。答案就是得看企业是否会将这个名额调度给自己。这种情况下肯定你是得承诺自己不会出现人才流失这种问题。还有一种各个区域自主审批需要的特殊人才引进，这种名额是极度少的，不过也是属于这个范畴内。

可以说明，所谓的取消“总量调控”不能去在字面上了解，而是要了解背后隐藏的深意，以及上海落户主要目的原则。这样对我们的帮助会更大。

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