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一线城市是很多年轻人蜂拥而至的地带，可以看到其他城市所看不到的一派积极向上的勤劳奋斗画面。不过也会导致这些城市因此有更多特权来提高所谓的落户要求，上海的落户虽然很不容易，但是坚持仔细研究去投入，机会还是很大的。每年差不多也有几百万人在申请，然而录取也只有几万人，所以过关条件非常严格。现在给大家参考一下无法落户的错误做法是哪些：

情况一：人在外地工作，为给将来小孩在上海铺路，在上海找公司给自己挂靠社保，同时也为了在异地和上海都能买上房，于是缴纳两方社保。

首先两地分缴社保这已经不符合上海落户的审核条件之一，还有个税也是不可以的。因为这两方面现在全国都是有档案在的，哪怕是一个月的重复都不行，很容易查询到记录就会被立即退回处理。

情况二：有不少人未考虑到落户问题，从而没有考虑到社保基数问题，都是按照最低的一个基数在缴纳，这样的状况一旦遇到落户问题，为了寻求途径就开始提高倍数，想要以此来弥补之前缺失缴纳的社保基数，以为这样满到年限数就行了。

一般来说，居转户七年查询的是七年，而不是单看最后的两年三年这样子。就连个税问题也会被查询涉及近十年的情况。最好是每年社保基数都不能低于一倍，这属于上海落户的最低起步了。加上落户遵循稳定原则，若是中间忽然拔高这种趋势，只会让人怀疑人为所致，这种情况也是不被认可的。社保基数缴纳合理数应当是等于去年的月平均工资的收入，是不能出现人为调整的。

情况三：有的家长为了给正在上大学或者留学的孩子提前准备好以后的方便落户，就在自己公司或者朋友的公司为他提前缴纳社保，以此来缩减以后孩子的落户时间，使其可以更早办理落户。

其实全日制学生和留学生类别的，在毕业之前都是不能有任何社保记录的。社保记录一般只会存在成人大学或者在职学历这些，他们与社保记录是可以一同存在的。这就属于需要符合落户的合乎真实要求。所以没有毕业就开始有社保记录是不被落户要求认可的。

情况四：不少公司的社保是交给人事岗位来负责的，而有的公司没有人事这一块的负责人，尤其是民营小公司，会将这一块委托给第三方。还有一种情况是在外地工作，社保和个税在上海缴纳。

工作单位，社保缴纳单位，个税申报单位这三个必须得是同一家单位的，不然落户要求也是不允许的。但要是合规的劳务派遣，虽然工作单位和劳动合同单位不一样，其中的社保和个税也得是派遣单位缴纳，落户的申请办理也是一样。同时，派遣单位和工作单位都得是上海注册，上海纳税的单位。

情况五：有些对于落户条件了解不够深透的，一旦听说五年三倍通道就立即将社保调到此倍数，听说有的地区可以缩短五年居转户，就又把社保弄到这个区域。另外又听说，有些大学毕业的学生可以直接落户，又开始去报读研究生学校。

上海的左边落户通右边道基本上都会有特定的人群方向，但其实其中夹杂着不少隐性要求的，这种隐形要求也一定要弄清楚，千万不要做出努力后，还是什么都没有。就好比五年三倍这样的通道是针对理工科学士以及科创企业技术技能岗位的。所以千万不要道听途说，一定要咨询清楚内部的详细情况，因为不是每条规则都是适合自己去走的。

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