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本文转自：人民网

人民网上海1月25日电1月24日，上海交通大学医学院召开2021年度工作总结大会暨人才工作会议。会上，针对2021年人才工作，上海交通大学医学院院长、中国工程院院士范先群进行了全面的回顾。上海交通大学医学院全面贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》，为人才“搭台子”“架梯子”“引路子”，营造良好的人才生态环境，为培养有灵魂的卓越医学创新人才提供坚强保障。近五年来，交大医学院新增院士4人，国家级高层次人才100余人。

构建多维度发展机制为人才“搭台子”

上海交通大学医学院勇于打破瓶颈，为各类群体健全职称晋升体系，构建多维度人才发展机制，无论什么岗位，都能找到自己的晋升通道，人人都能有适合自己的发展方向。

对于博士后群体，推出博士后激励计划，旨在吸引境内外优秀博士加盟医学院从事博士后研究工作，潜心科学研究，培养未来医学科学创新的主力军。“十三五”期间，博士后吸引力持续提升，招收人数逐年提升，其中近一半来自世界知名高校。目前博士后在站人数达500余人，博士后激励计划已累计入选347人，入选上海市超级博士后计划人数连续4年居市属高校第一。

科研人员的创新团队，通过“1+2”团队模式，临床、基础交叉融合，形成由战略创新团队引领、重点创新团队领衔、协同创新团队支撑的科研大团队发展体系。在一期建设中，据不完全统计，新增国家级人才项目7人，上海市级人才项目31人；获国家科学技术进步奖二等奖8项，省部级一等奖18项，国家级重大重点科研项目100项；各创新团队累计发表国际论文超过3100篇。

针对教学岗位的老师推出骨干教师激励计划，通过构建“团队牵引、首席负责、全程激励、制度保障”的本科教学激励体系，切实提升教学能力和师资水平。引导学科知识扎实、专业能力突出、教育情怀深厚的优秀教师潜心育人，完善医学教育质量保障体系，开展线上线下混合式教学，助推医学教育模式改革。同时，整合资源打造金课，获得一批国家级教学成果奖、精品课程、教学名师等荣誉。

面向临床队伍群体，加强“双百人”队伍建设，聚焦人才、学科、科研三位一体的创新能力提升，打造一支高水平的临床研究队伍，使得青年医师临床科研能力大幅提升，交大医学院采用“加减乘除”的法则，为人才解绑。在人才激励上善做“加法”，在人才选拔上精做“减法”，在人才培养上多做“乘法”，在人才评估上巧做“除法”。在培养期内入选国家级人才项目23人，获国家级重大重点项目44项，发表高水平论文近200篇。

建立评价奖励两大体系为人才“架梯子”

上海交通大学医学院不断努力打破资历围墙，促进青年人才脱颖而出。坚持“抓关键”与“谋实效”并重，推动人才工作高质量发展；坚持“破五唯”与“立新标”并举，激发人才创新创造活力和潜力；坚持“多元化”与“精准化”兼顾，营造人人尽展其才、人人皆可成才的良好环境。

建立多元分类评价体系，以学术贡献、社会贡献、支撑人才培养情况为评价重点，制定科学合理、各有侧重的人才评价标准。突出教育教学实绩，针对不同类型教学任务，分类设置教学工作评价指标，加强教学质量考核，实施教学质量“一票否决制”。推进代表性成果评价，结合各学科特点，探索论文、教学成果、著作、决策咨询报告、行业标准、成果转化等多种成果形式，将高水平系列成果作为代表性成果，突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发展实际贡献。健全“三类”职称晋升体系，精准推进“六型”分类评价，增设“抗疫一线”、临床研究等系列，打通各类人才成长通道。进一步完善破格晋升和破格导师制度，促进青年人才脱颖而出。据了解，近五年来，破格晋升总体通过率达55%，平均年龄35岁，最小31岁。

同时，上海交通大学医学院推出荣誉激励体系，对教学、管理、研究三类人群推出上药杏林育才奖、绿叶管理服务奖、九龙医学优秀青年人才奖，累计激励300余人次，营造了倡导立德树人、教书育人的良好风尚。

育引并举持续培养为人才“引路子”

上海交通大学医学院通过育引并举人才战略，吸引和培育了许多海内外优秀的高层次人才。未来，交大医学院将牢固确立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想，坚定不移把人才强院作为发展主战略。

同时，探索形成与世界一流大学相适应、符合中国国情，并富有医学院特点的学科发展模式和体系，加快推进新医科交叉复合型人才队伍建设，实施临床学科平台建设和人才建设一体化。全面升级人才育引政策，持续完善科学合理的人才评价体系，充分彰显顶尖人才集聚高地效应，早日建成“近者悦而尽才、远者望风而慕”的全球性高峰人才集聚地。

上海交通大学医学院党委书记江帆认为，要始终坚持以“为党育人、为国育才”为历史使命，把人才培养放在中心地位。同时，做好人才工作，必须坚持正确政治方向，注重优化人才生态，坚定培养“大师”的信心。科学制定医学院人才工作高质量发展的方案，激发人才队伍主体的创新创造活力，吹响交医人才工程集结号。

据了解，“十四五”期间，交大医学院将坚持党管人才，加强思想政治引领；开展学科大讨论，深入实施人才强院主战略；深化卓有成效的人才培育举措；实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策；进一步完善人才评价体系；扎实推进高水平创新团队的协同攻关；坚持面向世界科技前沿、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加强原创性基础研究、关键核心技术攻关，进一步提升科技创新能力；营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的环境。（童宽）

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