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“人才队伍建设是企业一切工作的基础，要把人才优先发展战略作为新时期国资国企改革发展的核心战略。”6月10日，上海市国资委党委书记、主任白廷辉在2020年上海市国资系统人才工作会议上表示，当前上海国资国企改革发展正站在新的起点，要做强做优做大国有资本，就要比以往任何时候都更加渴求人才，比以往任何时候都要更加重视人才工作。

“赢得人才才能赢得未来，只有把人才集聚起来，把核心技术掌握在自己手中，才能真正掌握竞争和发展的主动权。”上海市委组织部副部长、上海市人才办主任冷伟青表示，上海国资系统要坚持服务大局，以更高的站位谋划人才工作；要坚持解放思想，以更活的机制释放人才活力；要坚持引育并举，以更优的结构打造人才梯队。上海市国资委和系统企业要最大力度地创新人才工作，最大限度地激发人才活力，最大程度地提振人才干事创业的激情斗志，在成就上海城市建设、国资国企高质量发展伟大事业的同时成就人才，使上海真正成为国际一流创新创业人才的汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地，为奋力创造新时代上海发展新奇迹作出上海国资国企的积极贡献。

白廷辉表示，要加快构建国资系统人才工作大格局，按照上海市委、市政府的决策部署和关于人才工作的各项指示要求，形成上下联动、左右协同的工作合力。要明确方向，牢牢把握人才配置市场化、人才使用专业化、人才发展国际化三个导向；打开格局，重点聚焦企业家、专技高能人才、青年人才、党建人才四类人才；开阔思路，着力完善引才聚才、正向激励、考核评价、流动锻炼、培养使用五项机制，努力开创新时代上海国资国企人才工作新局面。

据了解，近五年来，上海国资系统坚持党管干部、党管人才原则和市场化、国际化、专业化方向，积极打造高素质专业化的干部人才队伍。深入推进领导人员管理方式改革，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”要求，在13家企业实施职业经理人薪酬制度改革。加快优秀年轻干部成长成才，实施“百名年轻干部使用培养计划”，出台加强企业领导人员教育培训工作实施意见。促进各类专家人才干事创业，目前共有国家和市级技能大师工作站68个，市级首席技师工作站208个；博士后工作站25个，国家和市级工程（技术）研究中心90个，国家和市级实验室8个。上海国资系统有两院院士6名，入选国家万人计划3名、国家百千万人才工程7名、政府特殊津贴600余名、市领军人才155名、市青年拔尖人才20名。

据悉，上海市国资两委印发了《关于进一步加强本市市管国有企业人才队伍建设的意见》，明确了人才工作指导思想、基本原则、主要目标、主要举措，从科学制定人才规划、健全激励约束机制、加大人才工作投入、加强组织领导和责任传递等8个方面共提出了20条工作举措，提出了上海市国资委系统“十四五”人才工作的具体目标和原则要求，工作措施涵盖人才工作的价值理念、方法建议、工作要求、具体举措和支持政策，在具体实施时需要各企业因地制宜、分类施策。

上海市国资委首批教育培训、现场教学和人才实训基地代表同期授牌，并发布了上海“国资骐骥”人才工作品牌和“国资云学堂”学习共享平台APP。其中新命名的“三类基地”是上海市国资系统整合优质培训和教学资源，搭建干部人才教育培训、挂职锻炼的共建共享平台，首批获评的40家基地将按照“一基地、一特色”的要求，不断丰富培训内容，创新改进教学方式，努力完善运行机制。“国资云学堂”是上海市国资委依托系统企业集团线上教育培训资源，整合社会各类优质线上课程资源所搭建的学习共享平台，将面向国资系统企业中高层管理人员开放，并实现与上海在线学习城数据对接。“国资骐骥”寓意上海市国资系统集聚培养各类优秀人才，再创上海国资事业发展新奇迹，“国资骐骥”计划分三个层次，即高潜人才储备计划、拔尖人才成长计划、精英人才领军计划，旨在发挥上海市国资委的平台作用，打造国资系统人才引进培养工作体系，统筹系统资源，充分发挥集聚效应、品牌效应和带动效应，为优秀人才创设更多的机会，提供更大的空间，营造更好的氛围。

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