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作者：51社保研究中心专家庚鑫

答：医疗期根据本人累计工作时间及本单位工作时间，来判定医疗期天数，HR要注意医疗期的管理流程，进入医疗期时：要有告知函，本人签收确认；

医疗期满或结束时：本人提交上班申请与痊愈证明，如果需要劳动能力鉴定的，进行劳动能力鉴定；

期满本人仍不能上班的：企业要提前30日发送通知或额外支付一个月工资，并发送劳动合同解除通知，支付经济补偿金。根据不同情形，办理相应手续。

答：女工人与干部身份，决定女性法定退休年龄，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，有些地区按照管理岗与非管理岗来界定，主要是以劳动合同中约定的岗位为准，在实际判定中，各地区的标准又太不一致。

比如，认定为管理（干部）岗位的，建议在劳动合同中写明为管理人员，一般会认定，建议让员工在年满50周岁前半年，由本人书面申请并确认退休年龄。

答：在实习期间是可以签订培训协议的，根据协议规定，由企业支付培训费用，如果员工违反约定的，应支付违约金，但不得超过培训费本金。

还有一点，是否涉及收取大学生培训费的问题？教育部和人社部门有明确规定，大学生在企业实习期间不得以任何形式向大学生收取费用。

答：根据教育部规定，在校期间的全日大学生可以利用业余时间勤工助学，由学校统一组织安排，根据国家税务总局的文件《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》国税2020年第13号，明确规定全日制学历教育的学生因实习取得的劳务报酬所得，可以按照工薪累计预扣法来计算，对于考研是没有影响的。

但要注意，不要在校期间缴纳职工社保。

员工对伤残补助有异议，公司给员工购买的深圳一档社保（基数3200元），但没有按工资总额（月均工资元），员工提出要求公司补足，按基数基数给他，但公司领导不愿意出这笔钱，请问老师有比较好的处理建议吗？

答：当员工发生工伤后，认定工伤且鉴定出工伤等级，可以取得一次性伤残补助金，由工伤基金按照缴纳工伤保险基数的倍数来支付（根据工伤等级确定倍数），工伤基数应与本人工资保持一致，但是没有按照工资总额作为基数缴纳的，本人要求待遇补差的，企业应及时补足差额。

如果员工提出补差，公司不出的，发生仲裁时证明确凿的情况下，也是会支持员工的。建议按照规定补足员工差额，同时本人签订待遇补差确认协议。

在甲方公司做HR和在乙方人力资源外包公司做HR对个人未来发展的影响有哪些？

答：我认为不论在甲方还是人力资源公司，一开始进入工作时都是相对单一的内容，会随着本人能力及业务能力提升，不断向更全面的内容展开，建议本人前期要纵向专注在一个细分模块把它吃透，随着时间发展要横向学习其他知识。

企业从战略-组织-个人的顺序视角，来管理发展，而个人职业的发展是反过来的，从个人-组织-战略的顺序来发展，最后既有战略高度，又有组织能力，个人能力也在不断提升。

答：要看奖励假期是法定的还是企业福利？如果是法定的，为视同劳动，应按照规定支付工资，如果是企业的福利假期，可以按照企业规定来执行。

答：两种不支付经济补偿金、赔偿金和代通知金的方式：

第一，按照劳动合同法39条规定解除劳动关系的，无需支付；

第二，因本人主动向公司提出解除劳动合同的，也无需支付。

答：根据《工伤保险条例》第21条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

手术取钢板属于治疗过程中的一个环节，劳动能力鉴定，可以在取出钢板恢复后再进行。如果鉴定出工伤等级的，应按等级享受工伤待遇。

答：在孕期、产期和哺乳期期间对女职工有特殊保护，但是在怀孕期员工不来单位上班，也要遵守公司管理规定，请假要有充足的理由，如果确实是病假，本人要提供病假材料，提交病假申请，企业按照病假管理规定的待遇执行，工资支付一般不得低于当地最低工资标准的80%。

答：未达到法定退休年龄的人员，在企业兼职的，要根据工作时间和工作内容来判定。比如，每周工作时间累计不超过24小时的，可以签订《非全日制劳动合同》：再比如，提供劳务服务的，像咨询、演讲和设计等内容的，可以签订劳务协议。

答：退休人员依法享受退休待遇，领取的养老金是免征个税的，但是本人在企业再任职而取得的收入，应依法缴纳个税。

答：单位辞退要看情形，如果是需要支付经济补偿金的情形，还要看具体原因，劳动关系是解除还是终止：

如果是劳动关系解除，需要按照2008年以前和08年以后，分段支付经济补偿金；如要是劳动关系终止原因，只需要支付2008年以后的经济补偿金即可。

答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用左边法律右边若干问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

对于企业来讲，加班制度是很重要的，明确加班需经过审核。如果员工主张支付加班费，举证责任在个人，只提供打卡记录并不能证明加班，还需要提供其他证据才可以证实。但是需要企业提供加班事实证据的，要积极提交证据材料。

答：你好，此员工不属于工伤，本人需提供就医相关材料，且提交病假申请，企业可以按照病假处理，病假期间进入医疗期，工资应按照企业医疗期管理规定执行，可以按照本人工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准的80%，低于的要补足。

以上内容为庚鑫原创，未经授权不得转载，感谢理解！