最近遇到了一个很有意思的案例，

　　

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张先生落户上海之前自己已经做足了功课，知道自己可以选择7年居转户的方式申请落户，于是张先生按照要求缴纳了社保和个税，苦熬7年！最后审核时却被卡住了，原因竟然是企业压根不具备落户资质！

　　

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张先生万万没想到，自己明明万分小心注意，一步不敢踏错，竟然最后企业会成为自己落户的阻碍！

　　

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详细了解之后，张先生所在的企业一直将员工的社保缴纳在他们最新成立的分公司里，然而分公司在张先生申请的时候甚至还没有满足6个月的完整税收缴纳，导致张先生申请落户上海时，由于分公司的原因被拒。

　　

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虽然我们一直在强调落户上海，个人该怎么满足条件，个人如何才能达到要求！

　　

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然而却没有想到，上海落户的流程是由单位发起，那么，上海落户对公司资质有什么要求？

　　

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上海居转户对公司的要求

　　

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1、公司注册地在上海

　　

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2、公司依法纳税、诚信经营

　　

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3、工商登记状态正常（未注销、未吊销）

　　

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以下企业资质不具备落户资格

　　

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非独立法人资格的企业，是无法申请引进人才、留学落户、应届生等落户方式的。那么像个体户、代表处、分公司等形式的企业就是属于这种情况.

　　

企业注册时间不满足要求，在落户方式里居转户、引进人才和留学归国都需要注册满六个月，应届生落户需要企业注册满一年才可以符合落户要求。

　　

企业注册资金不达标，其中留学归国的企业需要注册资金≥100万，实到≥50万元。应届生虽然对企业没有什么要求，但是还是建议应届同学选择的企业最好选择注册资金≥100万的企业。

　　

在落户方式里，需要职称或学历来作为依据条件来落户的，那一定要了解你的企业与所在行业，是否和自己的专业对应，企业是否具备职称的聘任资格，如果不匹配的话，否则不符合落户条件。

　　

被列入人才中心黑名单的企业或者在上一年度应届生中离职率100%的企业，这类企业也是无法落户的。

　　

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人才引进对公司的要求

　　

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1、签订合同的时间不小于3年。

　　

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2、企业是否在核心开发区

　　

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3、是否为高新技术企业

　　

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4、是否为产业化重点领域企业

　　

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5、是否为集成电路企业

　　

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6、是否为跨国企业上海总部

　　

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7、是否为独立资格的研发中心

　　

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8、是否为上海创业投资机构

　　

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9、是否为技术转移服务机构

　　

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10、是否获得企业孵化器或者创业投资机构的投资

　　

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11、企业无重大违法违规行为和处罚记录，无不良诚信记录

　　

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不能申请居转户的公司

　　

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1、上海居转户可以是劳务派遣关系，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理。

　　

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2、上海居转户的公司不能有人事代理（人事外包）行为，此类公司不能办理落户。

　　

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3、办理落户上海相关事宜的公司，公司人事专员必须为本单位的正式员工（属于劳务派遣关系的不可以）。

　　

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4、在上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司不能办理落户相关事宜。

　　

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5、外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要劳务派遣合同上有体现，即使社保和个税都在上海也不可以。

　　

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上海落户分公司落户条件

　　

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有人力派遣外包资质的人力资源公司，是可以合法代缴社保的。合法代缴社保的前提条件是：

　　

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1.人力资源公司的经营范围包含了人力派遣，并且具备人力派遣外包的资质；

　　

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2.实际用工与人力资源外包公司有正式的派遣协议；

　　

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3.员工与人力资源外包单位公司签订劳动合同，和相应的外包岗位协议。

　　

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满足以上几个条件，才能由人力资源公司给员工代缴社保。

　　

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避免这些企业的办法

　　

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1、入职之前，像法人资格、注册时间、注册资金这些，可以在网上进行查询，了解基本的情况，比如是否有左边法律右边纠纷等。

　　

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2、如何看自己的企业行业是否与专业对应，是否具有聘任资格？其实最简单的方法就是看公司执照的经营范围！

　　

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比如：计算机的中级职称必须要有计算机相关经营范围的企业出具相关的聘书。

　　

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3、企业是否进入人才中心黑名单。

　　

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建议直接咨询Hr：“企业是否满足落户资格，企业是否进入黑名单。”

　　

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近年来上海市落户条件逐年放宽！

　　

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准备申请落户的朋友，找工作的时候，一定要确定一下自己的公司是否符合落户要求。

　　

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如果你也符合上海落户条件，别犹豫，抓紧时间申请！