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有朋友感叹“上海落户太难了！”

没错，对一些人来说确实很难。但对另一些人说又极其简单，就是整理下材料，走个程序的事儿。就好比从上海到首都，有人坐高铁，有人自驾，有人骑自行车，他们对“到首都”这件事儿的辛苦度和难度的体验自然是不同的。

上海大体上可以把引进类落户分成两种：人才引进和居转户。

人才引进就是自身条件突出，有明确可证明的角度说明自己是个人才；居转户就是自身条件够不上人才引进，但是通过多年实际工作表现来衡量贡献度以及贡献能力，然后给你户口。

所以户口其实是上海一个工具，用来更好的引进人才和留住人才，为上海的城市发展做出贡献，提供源源不断的有生力量。

有人说了“上海难道不需要农民工，清洁工？这些人难道就不是在为上海做出贡献？”

你说的没错，只要来上海通过劳动养活自己，就一定是为上海做出了一定贡献的。只是很可惜，上海户口并不属于太普通的人，否则它就失去了它作为一种人才工具的意义和价值。而且上海也并没有完全不管这些普通人，基本只有要合法稳定住所和合法稳定就业，就可以办居住证，凭借居住证就可以享受大部分的城市公共服务资源。

比如，没有户口，一样可以买房，一样可以拍沪牌，一样可以子女上学，一样可以上海退休养老。大部分人落户的根本原因是内心深处渴望通过户口解决自己的身份感，归属感，安全感，而这些是精神层面的需求，可以说属于奢侈品，而奢侈品注定不是属于大多数人的。

那么哪些人落户是比较容易的呢？

人才引进这种特定人才我们就不说了。主要说一下居转户。

居转户最主要有两点要求：

一是满足一定年限，二是审核社保和个税的水平及合规性。年限这种要求属于自然累计，每个人最终都能满足。所以主要是社保和个税。

社保和个税也有两点主要要求：

一是要合法合规缴纳，这是基本要求。二是要达到平均水准以上的特定标准。这两点就决定了，居转户政策制定的时候其实对人群是有一定倾向性的。

就是国企，外企，大型民营企业等正规大型单位的员工。为什么呢？因为这些单位给员工交社保和个税一定是合法合规的，因为违法违规的成本太高。其次这些单位员工的工资水平一般也是在平均水平之上的。所以基本上满了七年，有一个中级职称或者达到2倍社保，就可以提交申请三四个月完成落户审核并公示。

又会有人说了“难道我们在中小民营企业上班的就没有机会吗？”当然也不是，只要你合法合规缴纳社保并达到一定水准，不会因为你公司规模就不给你落户。只是很多中小民营企业，为了节省用工成本，往往社保缴纳很低，个税也容易各种“避税”，然后又容易为了落户各种想钻政策空子。就算你收入不错，那也只是你个人的事儿，没有很好的体现在为上海贡献的角度上，上海想留住的是合法合规，稳定可靠的人才。所以对这些人来说，落户是太难了。别人是不知不觉自然满足的要求，而对这些人来说，这些要求都是各种高难度障碍。

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