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社保缴费基数不能经常性变动，原则上在同一个社保缴费年度里（每年7月至次年6月）都按同一基数缴纳。新入职的第一年，社保基数按首月的工资来定，但工资性收入是每个月不可能完全一样的，所以从入职第二年开始，新的缴费基数就按上一年的月平均工资性收入来定。因为月平均收入是一个确定值，而如果按每个月的真实收入来定社保基数，就可能出现这个月按八千，下个月按两万的情况，这样操作成本太高且不合理。所以除了入职第一年以外，每年新社保基数都锚定上一年度的月平均工资性收入。

那么，新社保缴费周期为什么是从每年7月开始而不是1月呢？其实2020年以前是每年4月开始，之所以不是从1月开始，因为社保缴费基准是全上海各单位职工的上一年度月平均工资性收入，俗称社平工资。这个社平工资统计是一个很大的工作量，各单位要申报所有员工的平均工资，上海人社还要根据各种性质的单位进行一个加权公式计算，最后才能得出一个社平工资，也就是1倍社保基数，并据此设定缴费的上下限，上限是3倍，下限通常是0.6倍，但会根据经济情况来做小额浮动。就是因为这个社平工资的统计计算需要时间，所以无法在当年1月得出，本来是每年4月，后来2020年因为疫情的影响推迟到了7月，以后每年就从7月开始了。

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历年社保缴费基准（社平工资）的涨幅在10%-15%，所以2022年7月的新社保缴费基准，即2021年的全上海社平工资，预计在-之间，差不多就在左右。我们先假设明年新缴费基准就是，那么以下注意事项请参考：

居转户需要七年社保基数都不低于1倍，因为1倍就是平均缴费水平，如果连平均水平都不到，落户基本就是奢望。

如果七年居转户你还处于前四年阶段，那么明年社保基数保证在以上就行了，当然越高越好。如果已经进入后三年阶段，那么中级职称通道的底线要求是1.3倍，即*1.3=。但不是达到这个数字就能落户，现在实际的录取水平是1.5倍，即你明年的社保基数最好达到*1.5=，才行。如果不是走中级职称通道，而是三年2倍通道，那社保基数就要达到*2=，才行。

除了社保基数以外，一定要注意个税按照实际收入缴纳，且必须是跟社保缴纳单位为同一家。如果采用了避税手段，就会导致社保基数与个税不能匹配，从而不符合落户要求。

另外，同一时期，只能有一家单位为自己缴纳社保和申报工资薪金所得个税，出现重复记录就不符合落户要求。社保重复缴纳一般自己都会知道，而个税却可能在自己不知情的情况下出现重复记录，比如外地有项目，挂靠了证书，做兼职之类的，因为那个公司不懂上海落户要求，以为按0申报工资薪金个税没有任何关系，却不知很多人落户就卡在了这个问题上。

最后，社保基数还要尽量遵循逐年提升的原则，不能跨度太大，比如，今年还是按最低基数，明年直接提高到了2倍，就算也是匹配了今年的平均收入，上海落户审核也会以“有突击嫌疑”为由拒绝。

（上海落户社保基数）