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很多朋友都知道上海居转户要求七年居住证，社保和个税的时长，这些只是最浅层的政策信息。还有些朋友懂得“社保和个税要相匹配”，这就更进一步了。其实很多要求政策里都没有说，要么是标准随时变化没法明说，要么就是情况复杂不方便明说。

居转户不同于人才引进，是根据你过往已经做出的“贡献”来审核评定你的落户资格。这个“已有贡献”主要体现在社保和个税上。所以社保和个税的材料审核可以说非常细致。因为落户名额有限，加上现在申请人规模的增大，现在的审核更加严格，但凡有些问题，材料就会被退回。

在预审阶段就被人才中心退回的申请材料中，80%以上都是因为社保和个税不达标。不管退回的反馈意见上写的是什么，本质上都是社保和个税的问题。这里例举一些退回意见，给大家翻译翻译，以便大家更直观地了解那些政策没有明说的要求。

例1

“20xx年x月至20xx年x月社保或个税偏低，需要再观察。”

这个不用怎么翻译，意思非常明确，就是你上面这段时间社保基数和个税都太低了，不符合“内部要求”。什么是内部要求？几十万人提交，只有一万多个名额，你这种贡献这么低的，自然不能入围。基本上社保一倍以下的时间段都不能算作有效累计时长。

例2

“20xx年x月至20xx年x月社保或个税偏低，何因？请确认是否依法纳税（或是否依规缴纳社保）。

这个翻译过来就是，你的上述时间段社保和个税不太相符，或者社保高而个税低，或者社保低而个税高。也就是你要么个税有偷税漏税嫌疑，要么社保没有合规缴纳。这里问了个疑问句，表示还给你一个解释的机会。如果你能够提供合理的解释及其证明材料，那么还有机会。但这种情况，基本就是没有合法合规的缴纳社保或个税，也拿不出什么合理解释。所以最终还是通不过审核。

例3

“请提供20xx年x月至20xx年x月的工资收入银行流水。”

这个老师还属于比较nice的人，直接给你指明一个操作方向，免得你摸不着头脑还得找人翻译。但本质上还是发现你社保和个税不相符，所以等你提供了工资流水，大部分人只是坐实了确实没有合法合规的缴纳社保和个税。审核还是通不过。

例4

“社保与个税需要税务核查”

翻译过来就是，怀疑你偷税漏税。这种情况可能还是你为了迎合落户政策，人为提高的社保基数，但个税没有相匹配。每个审核老师都早已练就了一双火眼金睛，根本容不得你耍一点小聪明。

上面是几种常见的退回材料的反馈意见，可能根据每个审核老师的个人风格，还会有其他表述。甚至有的老师会要求申请人提供整个公司员工的工资清单，社保缴纳清单，个税申报记录等等。这些意见不但增加了操作难度，且根本更加不利于结果，因为这个公司往往就是没有全部合法合规的缴纳社保和个税。

总之，你在社保和个税上有任何问题，都会给你退回。也不能怪这些审核老师，实在是指标供不应求，必须想办法“劝退”大部分人。成功落户的人大部分都是在央企，国企，外企，大型民营企业等好的工作单位。因为这些工作单位肯定会合法合规的缴纳社保和个税，且收入往往高于社会平均水平，即材料没有瑕疵，且贡献值比较高，这也是居转户政策所倾向的人群画像。

在中小民营企业间跳来跳去或自己创业的人，社保和个税多少都会有些问题，抱着侥幸心理提交，最后抓狂地感慨，落户怎么还有这么多破事儿？所以提交前先自己检视一下，请专业的朋友把把关，免得浪费时间精力还落不了。

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