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从2009年7月1日起，上海已经规定企业应当为外地城镇户籍员工缴纳上海城镇职工社保。由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。

缴费金额=缴费基数*缴费比例

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

上海城保缴费比例为：

养老保险单位22%、个人8%；

医疗保险单位12%、个人2%；

失业保险单位2%、个人1%；

工伤保险单位0.5%、个人不缴；

生育保险单位0.5%、个人不缴。

“交满10就可以拿退休”这个理解是错误的。养老保险必须缴费满15年的最低年限，退休后才可以领取养老金。至于在何地领取，新政策是这样规定的：

退休人员可在参保满10年地区领养老金

如果在最后参保地参保满10年，则在最后参保地领取待遇；如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理待遇领取手续；各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理待遇领取手续。

养老保险和医疗保险现在已经可以跟随投保人就业地的转移而转移（可以是你的户籍地，也可以是你的新工作地），这不必担忧。