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关于上海病假工资中包含个人社保自缴费用吗这个问题的内容如下，按照《关于调整上海市2012年最低工资标准的通知》规定，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。

根据沪劳保发(2000)14号规定：职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因...查看更多

患病职工的薪酬管理是企业人力资源管理中不可回避的一环，病假工资的支付标准既与企业HR、财务的本职工作息息相关，也涉及到病假职工的切身利益。小编为大家整理了相关内容，一起来看看~1﹒关于病假工资计算的政策文件关于病假公司支付的标准，上海市的文件规定有：●《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发[1995]83号)(以下简称“83号文”);●《上海市劳动和社...查看更多

相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?劳动法病假工资规定是怎样的?下面跟随小编一起来看看最新劳动法病假工资规定。劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规...查看更多

生老病死乃人之常情，对于企业员工而言，生病是难免的，那么，员工生病期间企业该如何支付给员工工资呢?劳动法指出，企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题：1、病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。2、病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。劳动部《关于执行...查看更多

2017年来了!知道了放假安排，你还得明白怎么休假。我国休息休假的种类有哪些?职工休息日和法定休假期间是否支付工资?看看下面的文章怎么说!我国休息休假的种类有哪些?劳动者享有的休息休假种类主要包括：1、工作日内的间歇时间。每个工作日内，为了减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予劳动者必要的休息和用餐时间，即午休时间。一般为1小时，不得少于半小时。2、每周公休假日。按照规定，一般每周工作5天，劳动者可享有...查看更多

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行左边法律右边规定，职工连续休假在6个月以...查看更多

事业单位请病假工资规定,2017年事业单位请病假工资怎么算一、事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)...查看更多

在事业单位工作，想要请病假前，就要了解清楚，事业单位怎么请病假?事业单位请病假的规定?事业单位想请病假，工资怎么算?这些问题，以下是师达教育网小编分享给大家的关于2016事业单位病假管理条例，一起来看看吧!2016事业单位病假工资规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后...查看更多

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。下面就一起来看看小编分享的2016湖南省病假工资规定吧。病假在劳动法规上称作“医疗期”医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第一、劳动法病假工资规定：1、...查看更多

对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。下面是小编为大家整理的怀孕病假工资规定2016，一起来看看吧。2016事业单位病假规定：(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，...查看更多

从2019年4月1日起，本市月最低工资标准为2480元。所以，职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于2480×80%=1984元。

如有人请了一个月的病假，到手工资只有214.19是不对的，公司至少应支付1984元。