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　　越来越来多的留学生回国就业情况不容乐观，她们花费了高额留学费用，回国却难就业，即便是找到工作的，工作满意度也是低的。留学生落户咨询我国已经有两千多年的历史。在我国户口管理中，把以家庭立户，即以“具有血缘婚姻或收养关系”立户的称为家庭户。美国名校硕士海归回国月薪说起孩子出国留学，秦女士现在还有点后悔当初的选择。六年前，她和丈夫省吃俭用，将女儿送到美国读书

　　说起孩子出国留学，秦女士现在还有点后悔当初的选择。六年前，她和丈夫省吃俭用，将女儿送到美国读书。在美国上学期间，女儿花了100多万元。回来后，一年多没找到工作。而现在，她的女儿在一家网站做编辑，每月工资3000元。

　　秦女士觉得，当初把女儿留在国内，随便考个大学，找个工作，境况也不会比现在差。上海海归落户办理中国所独有的一种人口管理方法。一个中国人出生后被要求选择其父母中的一方的户籍作为自己的户籍，在就学、就业等也可以迁移户口，但是有时地方政府会限制迁移的名额，以及征收高额城市增容费；因超生等原因也存在大量没有户口的人口。

　　秦女士说，当时还想着虽然多花点钱，回来能找个好工作。上海落户若报入上海市直系亲属处，须附户主的户口本、户主的房屋产权证、户主同意入户承诺书；户口若报入用人单位的附集体户口本地址首页。不曾想，留学生在国内找工作也这么难。

　　目前，中国与全球化智库与智联卓聘在第十届中国留学人员创新创业论坛上联合发布了。报告显示，海归回国就业地区主要集中在北上广深等一线城市和省会，海归就业形势整体比较乐观，在就业的前十大产业中，金融业多，同时在被调查人员中，80%的海归认为现有薪资水平低于预期。

　　很多海归的薪资水平低于预期，跟一般的国内大学毕业生薪资水平没什么差距，或许会让很多海归不高兴、不服气，但却符合市场规律，并不让人感到意外。海归薪资水平低于预期，归根结底是海归对薪资的预期过高，只考虑自身的出国留学高成本，却忽视了实际市场状况。企业是理性经济人，给海归支付的薪资主要是根据海归个人的能力和业绩而定，而不是根据海归这个身份。

　　众所周知，中国人出国留学已经呈现大众化趋势，导致海归的含金量大大下滑，海归未必全都是精英。与此同时，随着国内高等教育的发展，与发达的高等教育差距在不断缩小，国内大学培养的毕业生素质和能力并不亚于普通海归，而普通海归则在海归群里中占据比例。换句话说，当海归的能力和水平与国内大学生没什么差距时，用人单位当然不可能支付过高的薪资。

　　事实上海归薪资水平低于预期，很难收回留学成本，未必是一件坏事。相反，这将倒逼有意愿出国留学的学生及其家长，不得不认真考虑是否让孩子选择出国留学，以及冷静思考选择哪个、哪所外国大学和什么留学，从而让出国留学更加科学化、细致化，不再盲目出国留学。进而让出国留学摒弃功利性和从众心理，回归提高学识、能力和求知的本源价值。

　　推荐阅读：海归工作满意度怎么评？月收入并非优势

　　《中国海归就业与创业报告》的数据显示，将近一半的海归对目前的工作不太满意。在众多海归选择安稳就业的同时，还有一些人选择辞职创业。庞大的就业与创业群体，都或多或少面临工作满意度的问题。