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最低社保能不能申请上海落户？落户上海社保基数两倍是多少钱？上海居转户社保必须连续吗？赶快来看看2022年最新落户上海社保基数要求！

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上海积分网左边孙老师右边答：

目前一倍社保基数是元。中级职称申请居转户人员，应当符合一定的市场化评价标准，目前的标准是：最近4年满足36个月及申报当月达到1.3倍上海社保缴费基数。

上海积分网左边孙老师右边答：

需要去掉补缴时间重新累计。

1、只有最低的社保基数；

2、社保和个税是达不到匹配条件的；

3、在外地缴纳的社保，上海方面是不认可的；

4、补缴的社保，这个属于后期的强行操作；

5、两家公司同时给你缴纳社保，出现社保重复问题；

6、社保和个税不在同一家单位缴纳，容易被判为有重工问题；

7、社保基数缴纳不稳定的情况，忽高忽低；

8、社保基数不符合市场的评价要求。

1.中级职称申请落户上海

以中级职称和职业资格证（含技能师傅）落户交资料的，总计日期的前3年中的每一年都超过当年的社会保险平均基数，总计日期的后四年每一年超过当年的社会保险平均基数的1.3倍；

2.高级技能、高级职称落户上海

近期的12个月社会保险基数在上海市上个年度员工社会平均工资的2倍以上；

3.引进人才落户上海

一般看最近3年的社会保险基数，在提交材料的前一年左右社会保险基数在上海市上个年度员工社会平均工资的2倍左右。

2021年七月一日起，上海市人才引进（包括海归的落户)方针中有关“上年度城镇单位就业人员平均工资”的事，按税前的每个月元执行。

1.5倍的人可以算*1.5等于元每个月

（1）入职第一年，社保和当月个税对应的税前工资不匹配是正常的，因为入职第一年社保基数是约定工资，个税是实际月工资纳税，有差距合情合理；

（2）入职第二年开始，当年度的社保基数原则上也是比当年个税对应的税前平均月工资低一点（人才中心和人保局认为工资最好是阶梯上涨的），要是有大幅度降低工资的情况，需要提供银行流水证明；

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（3）不换公司，社保基数应该是上一年度本公司平均税前月工资（看个税、社保基数、公积金基数定），差额在10%以内的一般问题不大，实际是否差额过大只能看人才中心和人保局判定。差额过大处理办法：

1)社保基数远高于上一年本公司平均税前月工资，原则上人才中心和人保局会要求补税；

2)社保基数远低于上一年本公司平均税前月工资，处理办法目前不统一，有以下几种结果：直接拒收、扣除累计时间、补社保后计入累计，具体都要人才中心和人保局根据具体月数和差额大小决定。如果此段不匹配时间在“居转户”持证期间或者“引进人才”近三年时间内，建议还是和对应的公司争取提前补交社保差额。