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办理上海落户时，如果社保和个税缴纳单位与实际工作单位，三者不一致怎么办？哪些情况能够办理落户，哪些情况不能办理落户？首先，原则上，社保和个税以及劳动合同，三者必须都是同一家单位，但如下特殊情况需要进行特殊分析：

第一种，正规的劳务派遣。

这种属于劳动合同跟派遣机构签，社保和个税也是派遣机构缴纳，只是实际用工单位在另一家公司，但跟派遣机构有正规派遣协议，且用工单位和派遣机构都是上海注册的企业。这种是可以办理上海居转户的，但要由派遣机构在自己一网通办后台提交。

第二种，总部与分公司分开缴纳。

社保和个税不在同一家单位，但是这两家单位是总部和分公司关系，并且都注册在上海，且能提供有效证明和分开缴纳的说明，也是可以作为有效时间办理居转户的。

第三种，社保委托第三方代缴。

原则上，根据社保法规，社保只能由用工单位登记缴纳，现在第三方代缴基本都取消了。历史记录存在这种情况的话：劳动合同及个税属于实际工作单位，社保委托第三方机构代缴，且有代缴委托协议，且也缴纳在上海，只要提供相关证明和说明，也是有机会算作有效时间的。

第四种，社保不在本单位，个税也不在本单位。

社保是一家单位缴纳，个税也是另一家单位缴纳，这就不行了，因为连工资和个税都不自己负责的话，要么这家公司人事职能基本不能自理或有其他非正当目的，要么就是这个人属于非正式或非稳定员工，两者都不属于上海落户审核能接受的。这段时间只能扣除。

第五种，同一时期，社保和个税存在2家及以上重复缴纳记录。

这种就属于有“重工”风险，非常严重，肯定是要写说明扣除的，如果是近两三年存在重复社保或重复个税的，现在查的很严格，基本都会退回落户申请。

第六种，单位在外地派遣到上海，或者上海单位把人派遣到外地去工作。

这种就算社保和个税都是缴纳在上海注册的同一家单位，落户也是不予认可的。

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