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昨日，上海2022年7月社保基数标准更新为元，社保缴费上下限也都随之调整。此事引起了很大的社会关注，本篇对相关热点问题做了统一整理，以供大家参考和解惑：

首先，此事与两个主要群体密切相关。一个是企业主，关心的是用工成本提升带来的压力，毕竟今年疫情封控三个月让很多企业损失比较大，而员工的社保缴费占企业用工成本的不小比例。另一个是员工，关心的是自己办理积分和落户时的社保基数是否会影响达标。积分和落户对社保基数都有一些硬性规定，有时候差一块钱也是不行的。

本次社保基数调整之所以引起更大关注，是因为6月初上海曾发布一个《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，里面曾提到2022年7月-2023年6月办理引进类落户“仍维持现有基数标准作为参考水平”，很多人以为是接下来一年社保基数不再上涨。因为按照惯例，社保基数参照上一年度的社平工资，每年会有10%左右的涨幅。

以下是大家关心的一些热点问题：

1.“社平工资”、“月平均工资性收入”和“社保基数”有什么关系？

社平工资，是上海市所有城镇职工每一个自然年度的月平均工资性收入，可以简单理解为上海市整体的月平均工资（实际没这么简单）。

月平均工资性收入，是员工上一年度工资性总收入除以工资月数得出的专属自己的月平均工资。企业每年5、6月份会在人社的自助经办后台为每一个员工填报。

上一年度的社平工资，比如2021年社平工资，作为2022年7月-2023年6月这一社保缴费年度的缴费基准，俗称“1倍社保”。同时根据缴费基准确定社保缴费基数的上下限，下限一般0.6倍左右，上限是3倍，也就是无论工资收入多少，最低不能低于下限，最高不能高于上限。而员工的上一年度月平均工资性收入就是今年社保年度的缴费基数，除以1倍缴费基准，就是自己的“社保倍数”。社保倍数是员工办理积分和落户时衡量社保缴费水平高低的一个指标，这个指标只在审核积分和落户是否满足缴费水平要求时有效。

2.新社保基数调整后，2022年7月-2023年6月办理积分和落户时会有什么影响？

首先，本次调整的社保基数，是企业在新一轮社保年度为员工缴纳社保的一个缴费标准。与新社保年度员工办理积分和落户时，审核部门衡量申办人的社保缴费水平的参考标准是两个独立的存在。

按前述《通知》，在接下来一年，办理引进类落户，比如居转户，人才引进，留学生落户，以及居住证积分时，在审核申办人的社保缴费水平时，仍以上一社保年度的1倍基数作为参考标准。也就是按今年缴费基数，本来才够1倍，现在特殊举措规定，仍然算作1倍。

3.如果不是在2022年7月-2023年6月期间办理积分和落户，而是2023年6月以后办理，这段期间是否也是以作为缴费水平的衡量标准？

这一点在《通知》里并未涉及，暂时也未有官方统一答复。建议保险一点，大家还是按最新的作为1倍的缴费基准。

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