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现在越来越多人都开始积极参与到社保缴费的队伍当中，因为社保不仅能在人们丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的情况下提供经济补偿，而且随着国家经济实力增强以及社会保障制度的不断完善，人们享受到的待遇福利也越来越好。今天，我们主要来聊一聊女参保人在享受社保待遇时都有哪些优待，5件事关系切身利益，看完别忘了转给家人朋友。

第一，退休时间更早

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。而我国现行的法定退休年龄是，男职工60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁，即便你是以灵活就业身份参加的职工社保，也能在55周岁退休，总的来说女参保人退休时间普遍要比男参保人更早，意味着年老退休后将能提前领几年养老金。

此外还需注意，今年3月，江苏省实施的《企业职工基本养老保险实施办法》明确规定，女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。只要能满足以上任一条件，女灵活就业人员也是可以在50周岁时办理退休手续，领取养老金维持基本生活的。

第二，职工医保累计缴费年限门槛低

人活着难免会有生病的时候，而我国看病难、看病贵的问题始由来已久，如果没有医疗保险的保障，大家的医疗负担会非常重。另外《社会保险法》第二十七条也明确，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴费，即可按规定享受基本医疗保险待遇终身。

但是各地对医疗保险缴费年限的规定并不统一，比如山西最低门槛是女缴费满20年，男缴费满25年，山东、广东等地则是女缴费满25年，男缴费满30年，总体要比养老保险缴费时间更长一些。不过很明显能看出，女参保人的缴费时间会更短，而且按照当前各地实施的医保新政，退休人员将能享受到更多倾斜照顾，是实实在在的利好。

第三，养老金倾斜调整年龄门槛低

国家按时发放养老金，其目的就是为了让退休人员更好的维持晚年生活，然而当前物价一直在上涨，职工工资也在不断提升，所以退休人员的养老金水平也该跟着上涨，才能确保紧跟时代发展。想必大家都知道，我国自2005年开始就一直在上调职工基本养老金待遇，到2022年，已是连续上涨的第18个年头，今年养老金调整方案依旧采取定额调整、挂钩调整以及适当倾斜相结合的方式。

而在倾斜调整方案中，年满70周岁的高龄退休老人将能享受多涨钱的福利，当然也有个别地区会适当降低年龄门槛，比如北京、河南两地，只要退休人员年满65周岁就能享受。而浙江则划分更精细，这里规定是女满65周岁，男满70周岁即可，不难看出，女性在这一调整中还是有很大优势的。

第四，计划生育奖励和补助

计划生育是我国的一项基本国策，它对社会经济发展起到了非常重要的作用，七八十年代，我国人口增速过快，为了缓解住房、就业、资源配置等的压力，国家开始提倡一对夫妻生育一个子女。而现如今的80、90后大多是独生子女，他们的父母也都到了该退休的年纪，面对养老压力，国家会给予独生子女家庭特别的关照。只要持有《独生子女父母光荣证》，就能在退休时领取一次性计划生育奖励，比如上海是每人5000元，北京是每人不低于1000元，或者还可以按比例加发基本养老金，比如安徽、贵州等地，可以提高5%的养老金。

如果独生子女死亡或者伤残的，国家还会发给特别扶助金，今年7月，特别扶助金发放标准也切实提高，独生子女死亡家庭，特别扶助金标准由每人每月450元提高至每人每月590元；独生子女伤残家庭，特别扶助金标准由每人每月350元提高至每人每月460元。总之符合计划生育政策的女性，养老压力将能大大减轻。

第五，生育保险待遇

对于女性来说，生儿育女似乎是避不开的人生规律，而妊娠期间，自己的身体和工作都将受到较大影响，如果没有社保保障生活，那人们的经济压力以及心理压力还是非常大的。生育保险无疑是女参保人的福音，即便这一险种现已纳入职工基本医疗保险，五险变四险，但这无疑是扩大了待遇覆盖范围，参保人应享的福利一个不少，甚至还越来越丰富。

比如产前检查费、手术费、住院费、医药费等，都可以用医保报销；同时还能享受产假，但各地规定不同还需以当地政策为准，要是有难产或者多胞胎等的情况，还能再增加15天，在此期间工资照发；另外参保女职工还能申领生育津贴，这属于一笔现金补偿，发放标准为职工所在单位月缴费工资水平÷30天×产假天数，举个例子，山东省2022年社保月缴费基数下限为3980元，从11月1日起产假将增加到158天，计算下来大概能到手将能到手.3元，待遇还是非常丰厚的。

综上所述，女性在社保待遇享受方面还是有很多优待的，如果不想吃亏，建议大家一定要认真参保缴费，毕竟有付出才会有收获。