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对于每一个在职职工来说，他们最关心的问题除了自身的薪资变化以外，就是社保领域相关政策的变动。作为国家法定的福利保障制度，我们要对它有一个更多的了解。大家知道吗？有4类人的其实是“无效”的，即使正常缴费15年也没有用。下面就让我们一起来了解一下是哪4类人。

一、社保缴纳没有用？

对于职工而言，每个月自己的工资中都会有一部分被扣除掉缴纳社保，长年累月先来，这是一笔不小的开支。所以我们不要因为对制度的不了解，而导致最终社保无法享受，造成自身重大的经济损失。有4类人的社保，实际上是没有效用的。

第一类人就是存在重复缴纳社保的行为，这其中最常见的情况就是职工社保的重复缴纳。从定义上来说，就是某个人在两个不同的地区都参加了城镇职工养老保险，从而导致职工退休后，有2份养老金。另一类情况就是，职工工作时参加了城镇职工，在老家又购买了一份城乡居民养老保险。

需要特别指出的是，随着监管制度的收紧，以及职工养老保险统筹工作的启动，重复进行社保缴费最终只会给自己造成重大损失，没有办法再钻制度的漏洞。

第二类人是单位返聘人员，这部分人员多半已经退休，但是因为是单位的业务骨干或者科研领头人，所以被单位返聘。他们再重新回到单位以后，只会享受到正常的薪资待遇，如果继续缴纳社保是没有任何意义的。

第三类人是没有及时办理退休手续的人，到达法定退休年龄以后，这部分群体没有办理退休手续，如果单位还在继续进行社保缴费的话，其实对于退休后的变动幅度是不大的，是没有必要进行的行为。

第四类是实习大学生，现在的公司普遍在招收大学生的时候有实习的安排，这个阶段公司是没有和大学生签订劳动合同的，多半签订的是实习合同。单位在这个阶段多半是不会为他们缴纳社保的，只有当转正以后才会进行缴费，所以毕业生应当仔细看清单位的合同条款，以免受到不公正的待遇。

进入2022年，社保制度领域又会出现两个大的变动，希望大家能有一个大概的了解。

二、职工养老保险全国统筹

根据预订的时间表，从2022年1月开始，城镇职工养老保险将会启动全国统筹。这是一个巨大的好消息，这将意味着在这个领域内，将实现国家统筹管理，不仅能够为养老保险基金增加偿付能力的保障，更会省却很多异地工作人员在退休前的跑腿工作。

值得注意的是，在各省逐渐将信息平台的数据向国家统筹平台进行接入的时候，会提前发放这一个月的养老金。了解了这一点，很多的退休朋友对于社保卡中突然多出来的一大笔钱就不会再感到惊讶了。

三、延迟退休政策出台

另一项重大的改变就是政策的出台，从2008年开始，延迟退休政策的制定与推出就被传得风风火火。国家社保机关、社科院也曾在公开的新闻场合提到过将会稳步推出延迟退休政策，10几年过去了，延迟退休政策终于要在今年落地了。

在2021年7月份的时候，全国有31个省、自治区、直辖市启动了延迟退休方案的征求意见座谈会，到了去年年底，很多的省份已经完成了意见的征集，当时专家就普遍预测，延迟退休的试点方案会在今年被推出来。

今年1月份，山东人社厅发布《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》文件，打响了延迟退休政策试点第一枪，随后江苏省也跟进了试点的脚步。根据专家预测，今年将会有更多的地区加入到延迟退休政策的试点中来。所以，也请广大在职职工做好退休年龄政策变动的心理准备。

总结

综上所述，包括重复缴费、单位返聘人员、未及时办理退休手续、应届毕业生等4类人的社保“无效”，前3类应当尽快停止，缴费满15年也没有用，而大学毕业生则应更多的应当识别“社保陷阱”。

进入2022年，社保领域的制度也在发生着重大的改变，我们广大的退休朋友和在职职工应当注意职工养老保险的全国统筹和延迟退休政策的出台这两个重大的变化。对此，你们有什么看法呢？