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但凡是刚刚开始关注落户这个问题的，肯定会在网上查询资料去看各种落户的要求条件等，而其中最不能忽视的便是社保基数问题。但是等到自己真正去查看落户框架上的政策时，却没有了社保基数相关的条件，这让很多人都无法理解。今天就来给大家解释一下。

首先先说一下居转户这个政策，这个是在2009年的时候开始实施的。在很早之前，尤其是2016年以前，那时候对于社保都是不做要求的，2013年前居住证分为人才引进和暂住证两类，暂住证不用说对落户肯定没有任何作用的。所以那时候的居住证属于人才引进类居转户的。而现在的居住证就如同现在的120积分一样，对于申办人有一定的要求设定。加上那时候满足居转户申请条件不多，所以一般最后都是可以成功落成的。

2013年开始统一为现在的长期居住。这时候很多人蜂拥而至都开始办理起来，那时候但凡是在上海缴纳社保的居民都可以买房，不限学历和门栏。

所以，2019年开始，尤其是在2020年第一批持有长期居住证的基本上都满七年了，接着提交申请人数开始上涨。可是上海这个城市有自己的政策和方案。于是在名额上开始有了限制数量，也就有了择优先取这个方式。第一步就落到了社保基数和个税上面，上海想要优秀人才的价值体现在所谓的能力成果价值上，所以其工资就是评判是否符合择优的标准，因为工资与社保和个税挂钩。这样情况下，社保个税缴纳的费用比其他人要高，那么落户自然会分给你。

不过有的人还会不理解，为何不把这些条例写在文件中，供人参考。

只能说此事没有你想象的那样简单，因为上海落户不仅是根据社保基数和个税来源其中两条来决定，况且落户对于不同的划分区域，不同时间段，和申请情况都是不一样的。比如：2两万个落户名额，按照行业和人才聚集程度，加上纳税等不同，又来划分给各区。要是每个社保达标，却没有那么多名额呢。又或者浦东的名额少了，嘉定的名额多了这些情况。上海落户不会按照表面上这样来操作，所以申请的实际情况也就没有一个统一标准答案，只能停留在实际操作上来规划。

虽然社保和个税越高越好，但是也是有他规定的一个明确底线的。比如，持有中级职称者后三年社保基数不能低于1.3倍，这个是明确底线。这也是经过前两年审批经历和行业调查数据所公布出来的，属于一个标准。但是政策会变化，根据行情的不同，申请人数增多或者名额紧张这些问题，有可能又提高到1.6或者1.8倍这样子。这个是上海方面根据情况来调动的。

上海毕竟是个资源丰富的城市，落户需求基本上是供不应求的。社保基数和个税算是择优落户的一个主要审核标准，而且落户也是要看七年的，不是就看后面两年三年的。就连基本的个税也会被查得很久远，就不用说所谓的其他方面其他要求了。对于大部分人来说，想要在上海落户真的不是一件容易的事呢。