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落户上海社保有哪些要求？上海人才引进落户社保要求多少？上海留学生落户社保要交多少？3类人交了社保也无法落户上海！赶快往下看！

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7年+中级职称

持证者前4年社保不低于1倍，后3年高于1.3倍，且社保与个税要相匹配。

7年+2倍社保

最近4年内累计36个月社保2倍及以上，其余3年社保高于1倍，且社保与个税要相匹配。

5年+3倍社保（科创）

最近4年内累计36个月达到社保3倍，其余2年时间社保至少1倍以上，且社保与个税要相匹配。

高级职称或高级技师

最近1年社保2倍及以上，且社保与个税要相匹配。

临港新片区（5年3年）

最近4年内累计36个月社保1倍，且社保与个税要相匹配。

境外博士毕业、国内211本科境外硕士；

国内非211本科境外世界排名前500名的硕士；

境外世界排名前500名的本科学士及以上；

国内硕士或副高职称境外访问学者一年以上。

符合以上四种学历要求的，社保要求为最近6个月连续在同一单位缴纳一倍以上社保。

国内本科非211毕业且境外硕士非世界前500名；

境外非世界前500名的本科学士及以上学历。

要求累计在境外学习时间需满1年以上。社保要求为最近连续12个月在同一单位缴纳1.5倍以上社保。

一般符合人才引进政策的，2年2倍社保以上，同时需公司有人才引进资质；

博士学历或者高级职称者，1年1.5倍社保以上。

相关阅读：2022年最新上海人才引进落户政策（条件+材料+流程）

应届生落户对社保基数和时间没有过多的要求，符合应届生72分就可以申请，申请期间社保正常缴纳即可。

其次，也有这三类人想要通过居转户落户上海并且合法缴纳了7年社保也没法落户：

1.缴纳社保的单位与签订劳动合同的单位不一致。

在工作之初都会签订劳动合同，在签订过程中我们要看清楚自己缴纳社保的单位与签订劳动合同的单位是否是一致的。如果不一致要尽早提出来避免入坑，若劳动合同中并没写为自己缴纳社保的单位一定要尽早提出来，否则有上海落户的想法因为这原因不符合到申请户口发现不一致就有些浪费时间了。

2.“多保”是指在两地同时缴纳了社保。

这种情况不止出现在有份全职工作有的兼职也缴纳社保的情况。有的人会给自己留退路会在老家挂靠社保然后在上海也缴纳社保，这样在申请落户上海的时候是不被允许的，现在都是信息化时代只要在两地都参保就会被查出来，在申请落户的时候都会被退回，所以我们不仅要避免重复参保还要清楚自己缴纳社保的途径。

3.“补保”社保实际年数不满7年，缴纳了社保也不算在内。

这种是外地人在上海缴纳社保多数存在的现象，因为频繁地换工作社保总是断断续续的，然后为了能够在上海享受到相应的待遇通常都会自己补缴社保，但如果通过居转户申请上海落户是不行的。按照上海落户政策规定，需要“持证期间按规定参加本市城镇社保保险满7年”才可以，持证人未正常缴纳本市社会保险而补缴就不能算在这7年之内。

总结：从上面这三种情况来看，社保缴纳方式不符合一直都是成为落户的痛点。其实，通过居转户落户上海并不是一件难事只要满足“合理、合法”即可，政策走流程社保缴纳满7年就好办。对于那些想“捡漏”落户的朋友们，小编建议你们可以去了解一下“投靠类落户”或许更有机会不是。