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原标题：非全日制研究生被歧视？打破偏见才能收获人才!

每年到了招聘季，关于学历重不重要，211、985、普通院校的差距有多大？都会成为社会热点，很多用人单位在招聘信息上会委婉写出：211/985院校优先的字样。但近日，却有网友反映，有些用人单位明确表示不要非全日制研究生，面对这种赤裸裸的学历歧视，让很多人感到气愤和不解。

其实针对非全日制、专升本、自考这些途径取得学历的歧视由来已久，用人单位和求职者是一个双向选择的过程，对于企业来说有权选择招什么样的人进来，但是对于这种公然歧视的行为，是一个企业在用人上的不与时俱进、对国家相关政策熟视无睹的一种体现。

非全日制研究生在几年前被认作花钱买学历倒是可以理解，毕竟不需要参加全日制组织的全国统一考试，但是在2017年后，非全日制和全日制在选拔上就采用统一标准了，统一的考试，统一的选拔标准，只是一个需要在学校学习几年，一个可以边工作边学习，在这种情况下，还有企业明确歧视非全日制研究生，对社会造成不良影响，一方面是有些企业的人力资源管理者对市场的不关注，对新政策的不重视，选拔人才不能一棍子打翻一船人。

在这里小编来说一个小案例。

小编认识一个北大的研究生，在某国家单位工作，看似很牛x，但是在接触中有个小细节让我很深刻，他买了台惠普打印机，买回来他不会安装，微信上找我，不停抱怨说这个几百块钱买的打印机就是垃圾，摸着就感觉不结实！我说你找客服打电话问一下，过了几天，我问他打印机装好了吗？他说没有，原因是墨盒还不会装，我跟他在语音上讲了好久，他就是说装不上去，当时抓狂的我直接一脚油门开过去给他装上了墨盒，告诉他这个打印机可以打印彩色的还可以直接无线用手机打印，装好的那一刻，给他打印了一张彩色照片，他拿着那照片频频说：这打印机真不错，太高级了，那种高兴的样子，跟孩子一般兴奋和不可思议，小编当时心里os:是我来错了年代，还是他活在了古代？

当然以上只是个案，小编只想说新社会，用人标准不该再和以前一样因循守旧，而应该同社会发展接轨，人才不是一个死板的概念，一个学生不同的能力、素质因为地区、学校等因素会有不同的呈现，不能简单的对非全日制学生完全否认。打破偏见才能收获人才，是否全日制不该成为公平就业的阻碍，希望招聘者的理念能够与时俱进，充分挖掘非全日制毕业生的潜力。

注：本文为贝程学院原创文章，转载需注明出处！

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