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我硕士毕业进入一家事业单位工作，单位工作相对单一，空余时间较多，工作两年后我考上博士。

当时和单位签了协议，协议明确写明我读博期间单位保证我的正常工资福利，我毕业后回单位工作，否则需要向单位缴纳违约金10万元。

我读博期间单位正常的给我发了工资，我的学习费用并没有找单位报销。博士毕业后我回单位工作了两个月，期间一方面还是不太喜欢这种单调的工作，想继续做博士后研究，另一方面我和爱人长期两地分居。随后向单位提出辞职，单位提出我需要返还读博期间所有的工资，再缴纳10万元违约金。

从个人情感上，我特别感谢单位能让我出去读博，单位领导对我也一直非常关照，对于辞职也特别抱歉。但一下子让我拿出这么多钱，确实比较困难，我当时协议上没有约定返还读博期间的工资，是否不需要返还？

你的这种情况属于‘培训违约金’的问题。

首先你要知道，劳动者接受培训，用人单位是有权与劳动者签订《培训协议的》协议中也是可以约定违约金。

其次要了解违约金是不能超过培训费用的。

第三，培训费用包括企业为培训而支付的用于劳动者的直接费用，虽然你的学费不是用人单位支付的，但是你的工资是由用人单位支付，而你是没有上班的。所以这里的培训费用就是你的工资和企业支付的保险费用了。

第四，如果你的工资和企业支付的保险费用多于10万元，用人单位如此要求你是可以的，但是如果低于10万元这个违约金金额就是无效的。

希望能帮助到你，祝成功！

谢@黑白相间的邀答！

本来这类半年多前的提，现在答已经对题主没有意义，但是有知友邀答，想必是遇上类似的问题，或对这问题感兴趣，那么就尽力作答。

首先要确定关系，因为关系不同，适用左边法律右边不同。事业单位在编职工，和单位建立的是“人事关系”，签定“聘用合同”或“雇佣合同”，适用《事业单位人事管理条例》等法规，主管部门是人事局；事业单位编外职工，和单位建立的是“劳动关系”，签定“劳动合同”，适用《劳动法》、《劳动合同法》等法规，主管部门是人社局。

如果是人事关系，离职违约金参照双方的书面（聘用合同或雇佣合同）约定。题主的情况是要按约定支付10万违约金，但是，如果双方没有约定要赔偿“读博期间所有的工资”的，则没有义务支付。

如果是劳动关系，则只能约定“培训”和“竞业限制”违约金，依据《劳动合同法》第二十二条至第二十五条。题主的情况，10万元违约金到底具体是什么违约金？如果不属于“培训”或“竞业限制”，则约定无效。如果是，则要看该约定是否符合相关要求，题主需要提供约定的细节才能给予意见。

黄绍文先生的回答很好。

我帮你交上违约金，问问你们单位能要我不

你是脱产的吗？