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要说现在最让普通大众趋之若鹜的工作，要数公务员了，工作稳定，各种福利待遇也有保障，虽然工资不是很高，但是不用担心35岁裁员，老有所依。但是考公务员竞争激烈，北上广深一线城市的公务员岗位更是如此，因为考上了这些地方的公务员，有可能会拥有一个一线城市户口，这个吸引力无疑是巨大的。

这不，近日北京市朝阳区分两个批次公布了2022年该区的公务员拟录用名单，小编特意数了一下，一共拟录用208位公务员，从公示的拟录用人员名单发现，他们大部分毕业于国内外的知名高校，至少是本科学历，其中硕士和博士学历以上占比65%以上，难怪现在考研越来越激烈了，原来现在研究生学历已经快成为考公的门槛了。

然后从性别比例上看，这208位公示名单中，其中男性68位，女性140位，男女比例近乎1：2，这一比例肯定不是巧合，而是有深层次原因的，为什么女性是男性的2倍呢，小编分析一是公务员岗位相对比较轻松、工作稳定、并且体面，而是在我们传统观念中，女生是不用承担养家糊口的重担，因此公务员工资低点，也是能接受。对于有野心的男生，想要去赚大钱，而且是北大这种名校的博士毕业，如果去一些互联网大厂工作，薪资肯定是远远高于普通公务员收入的。

我们看到上述朝阳区朝外街道的拟录用2名城管队员，都是硕士学历毕业，分别来自中国科学院大学和外交学院。其中尤其令人备受关注的是，一名北大博士学历毕业的，也将正式成为酒仙桥街道的一名“城市管理执法岗”的工作人员。

同样还有一名北大博士毕业的录用为一名市场监督管理局的综合管理岗，真的是令人唏嘘不已，不知大家看到后有什么感受，有不少网友就戏称，现在北大博士都要和城管抢饭碗了吗？

其实我们发现，拟录用的这些岗位，要求的专业知识和专业能力并不是很高，一般性岗位居多，同样性质的岗位本硕博都有人录用，我们可以想象，就算是博士毕业录用，这些岗位的公务员工资并不高，为什么大家都争相进入呢，除了我们传统的公务员工作优势外，其实还有一个重要原因，那就是拟录取成为公务员，还可以获得北京户口，要知道像北京、上海这些城市的户口有多值钱。

在我们传统印象中，北大这种名校，而且是博士毕业，去做一个区区的城管岗位，这是不是太大才小用了，要知道我们像北大这种顶尖名校，从本科培养大博士毕业，保守估计学校花费教育成本至少要100万以上，这是不是对人才的巨大浪费。不过话有说回来，学历越高，我们获得的不只是学历本身带给我们的专业知识，学位证书，更多的还有选择的权利，我们究竟作何选择都是我们的自由，只不过这种选择令我们普通大众很惋惜。

从最近几年报道的国考报名可以看出，端公务员这碗饭正变得越来越激烈。2021年11月28日，2022年度国考笔试拉开帷幕，本次国考计划招录3.12万人，而报名过审人数首次突破200万，达到212.3万人，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。

同时据有关报道，自2009年起，国考报名人数已经连续14年超百万，2022年度国考报名人数更是突破200万。我们先来看看苏州大学政治与公共管理学院教授钱玉英是怎么解释考研热的，他说啊，一方面是因为公务员发展前景广阔，另一方面则是因为公务员考试公信力强，具有制度化、规范化的特点。“坚持公开公平公正的原则，足够优秀者能够在公务员考试中脱颖而出，这也从另一个侧面造就了国考热”。

小编认为，这位教授说的以上这些内容只是考公热的一部分原因吧，另一部分原因我认为是这样的，一般来讲，我们学历越高，当然是希望自己能越来越有出息，那有出息的衡量标准，现在说的俗气一点当然就是衡量工资高不高，赚钱多不多，未来发展好不好。

从近几十年的历史看，我们来看看大学毕业生们的毕业变迁史，自1977年恢复高考后，那时候由于历史原因，高学历人才奇缺，因此恢复高考后的前几批大学毕业生，那是还没毕业就被用人单位疯抢，根本不愁找工作的事，这种毕业就包分配工作的阶段持续了十几年，这是大学生就业的第一个阶段。

不包分配正式施行是从1996年开始，在1998年后开始大规模施行，到2000年全面停止了包分配制度，那不包分配后，那就是自主择业期，开启自己投简历找工作的新时期，当然除了传统的去国企、事业单位外，更多的毕业生们开始去经济发达地方谋发展。

特别是后面随着改革开放深入，我国经济的快速腾飞，越来越多的外资企业进入中国，特别是21世纪的前10多年，去外企工作成为很多毕业生的首选，进外企不仅能获得丰厚的薪酬回报，同时还能学习国外的先进生产技术、管理水平、经营理念，有了一段外企经历，不管是后面跳槽还是自己开办公司，都是有非常大的帮助，去外企工作是大部分毕业生向往的第二个阶段。

第三个阶段就是随着我国经济的迅猛发展，我们国内很多自己的公司也慢慢成长起来，慢慢发展出进入世界500强的中国企业，尤其是以大型的国有银行以及迅速发展起来房地产行业、互联网行业为代表的，备受毕业生们的青睐。

最后就是现在这个阶段，从2018年开始，随着我们经济的转型、经济的高速增长开始放缓，开始面临产业升级调整，同时大学毕业生的毕业人数再逐年增加，每一年都是最难就业季。特别是走到2022年的当下，大学毕业生预计1076万，首次突破千万大关，地产行业、教育行业以及互联网行业，都开启疯狂的裁员，时不时的疫情影响，35岁现象、随时面临失业被裁的风险，等这些方面共同影响了当代大学毕业生们的选择，现在各行业的不稳定状态、形势瞬息万变，导致很多学生又慢慢开始向往体制内的稳定、不用担心35岁被裁员等。

人都是趋利避害的，通过以上大学毕业生的求职动向我们不难发现，哪个行业是当下最好的选择，那些名校毕业生就会在哪个行业聚集，从开始毕业包分配的国企事业单位，到后面的外企，再到后来的金融行业、地产行业、互联网行业，到最后又回到国企事业单位。真的是让人感叹不已。

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