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我国是非常重视学历的国家，即使当下学历正在迅速贬值，名校毕业生依然非常的抢手，企业会主动向学生伸出橄榄枝，而普通大学的毕业生则往往只能被左挑右选。

每年的这个时候都是招聘旺季，大量的大学毕业生涌入社会找工作。今年就业形势更加严峻复杂，就业机会减少，909万高校应届毕业生中超过40%还没找到工作，加上80万回国求职的留学生、未就业的高校往届生……这意味着，有超过1000万的大学毕业生抢夺稀缺的就业机会。在激烈的竞争面前，不少人对学历背景有了刻骨铭心的认识。

上海交大博士求职多次被拒，只因第一学历太次

上海交通大学，是大家都非常熟悉的一所学校了，在各大榜单稳定排名前五左右，实力和知名度都是非常强的，这所学校的毕业生历来也是用人单位争相抢夺的重点。但这些用人单位争夺的往往是第一学历是上海交大的毕业生，其他的毕业生情况可能大不相同。

这是一个真实的案例，一位上海交通大学毕业的博士生，高学历还有工作经验，在求职时竟多次遭到拒绝。HR给出的原因都一致：因为他的本科学历并非985/211，而是一所普通的本科大学，虽然现在是高学历，也有相关的工作经验，但不符合公司的要求。

几轮面试下来，不禁让这位博士生产生了疑问：“我硕士博士白读了？可我硕士博士读的都是名牌学校呀！”

说白了，这位博士求职受挫的根本原因就是他的第一学历不是重点大学，所以才被淘汰。针对此事，不少网友纷纷发表了自己的看法。

有的网友认为：本科不是985和211大学的学生可以放弃考研了。

有的网友认为：这公司不是矫情，就是很有实力。

有的网友质疑：普通本科生不配高学历吗？

还有网友质疑：第一学历就这么重要吗？不是更应该看重能力吗？

资深HR坦言：第一学历真的很重要。

一位经验丰富的HR表示：“招人招了10几年了，我不知道公不公平，但第一学历学校好的人确实聪明一点，这是现实啊。看肯定要看，但又不是说第一学历差一点的完全不给机会。同等条件下第一学历肯定占优，但你真的能力强的话你也占优啊。考察应聘者是综合的，话题不能这么简单化带节奏。”

实际上，很多大企业和外企或者是世界500强等企业会比较看重第一学历，将求职者的第一学历作为很重要的一个考量指标。

为什么HR这么看重第一学历呢？笔者认为主要有以下几点原因：

1、第一学历好的人，天赋更高、学习能力更强

第一学历就能考取重点大学，说明这个学生的智商天赋不会太差，其学习能力、记忆力、脑容量还有吃苦能力是大多数人所不能比的，毕竟高考竞争激烈，大部分省市区最终能够考取211、985的人不到6%、2%，是尖子中的尖子。

2、第一学历好的学生不一定能力突出，但也能反映了其具有较高的自律和素养

即使学生的智商天赋不算很好，但能够在激烈的高考竞争中考取211、985，大概率这名学生在高中期间对待学业很努力刻苦，自律性强，这些素养也是用人单位非常看重的。

结语

在笔者看来，第一学历真的很重要，用人单位青睐名校毕业生是社会的真实存在。作为高中生应珍惜时间努力学习，尽量考取一所不错的本科院校，避免遭遇尴尬的局面。而对于第一学历不好、普通的本科大学毕业生来说，也可以通过读研究生增长眼界和格局，这样会比普通学校的本科毕业生有更多的筹码。人生不会一帆风顺，永远有这样那样的限制和不如意，现在的努力是在为将来争取更多的筹码。所以，抱怨是没有用的，最好的办法就是把握当下，踏踏实实干就完了！