近日，新一线城市南京发布了《南京市企业博士安居工程实施办法》，对在宁企业工作的博士提供买房、租房等一系列安居政策。

　　

无独有偶，苏州、青岛、成都、杭州等城市也开始为企业引进博士人才颁布一系列政策。

　　

　　

来源：苏州市人民政府

　　

随着国家科技的飞速发展，企业对自主知识产权的越发重视，一些关键岗位急需博士人才去攻关，甚至需要更高层次人才带着专利技术去。可是现阶段就业市场上的博士也越来越多，很多人开始质疑读博是否真的可以为自己带来更好的职业发展，博士就业前景真的像新闻报道的一样“北大博士毕业后失业”、“博士毕业送快递”？

　　

　　

请睁大眼睛看看博士的就业情况和薪资待遇吧，我们用数据说话，带你探索博士就业的真相。这碗酸柠檬我先干为敬！

　　

　　

据教育局统计数据显示，有43.9%的博士生毕业后进入高校工作，10.8%进入科研单位，2.9%从事博士后。国内各大名校博士就业单位性质分布

　　

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中国财经大学

　　

　　

西安交通大学

　　

　　

东南大学

　　

　　

南开大学

　　

为什么博士如此偏爱高校？

　　

科研环境优越

　　

很多海归博士回国就业首先考虑的就是科研环境，也相信大部分的企业科研环境都不错，有的企业甚至超过了高校或科研院所，但高校纯粹的科研环境对他们更有吸引力。

　　

现阶段大量的科研资源还是集中在高校或科研院所，高校在科研环境方面，一般要优于企业，对科研环境要求较高的博士人才，往往会选择高校来进行研究。

　　

待遇水平提升

　　

以前高校和企业最大的区别是企业给的待遇更高，但是现在高校在抢夺博士时，给出的待遇常常能和企业媲美。同时，高校在招聘时更加偏爱海归博士，薪资待遇、职业发展、科研资金等方面都会比国内博士优渥很多。

　　

如福建师范大学200w引进海外人才+35w年薪+20w经费，还有15w安家费+安置子女，

　　

境外引进人才更是国内引进人才薪酬的2倍！！

　　

　　

更加完善的生活配套服务

　　

入职广州某“211高校”的王博士表示，只要自己的子女能享受教职工子女优先入读高校附属学校的福利，自己的一点“牺牲”也是值得的。强大的生活配套也是吸引博士扎堆去高校的一个重要原因。解决小孩户口及上学、提供无产权住房、各校区之间班车接送、安置配偶工作……高校在提供强大的生活配套服务方面的能力，明显要高于企业。

　　

而想进入高校成为“青椒”，真的容易吗？

　　

　　

教育局数据显示，截至2018年8月，我国共授予博士学位人数约77万人。2017年，海归博士达10万多，在这么庞大的博士群体中想要进入高校本身竞争力就很大，再加上很多高校是有年龄（35以下）限制，进入高校需要承受极大的科研压力，还有评职称等一系列和经费挂扣的政策。

　　

企业开百万年薪，却无人问津？

　　

博士为了进入高校削尖了脑袋，企业为了照片优秀博士也是斥重金呀

　　

　　

　　

中国药科大学的招聘会上，迪沙药业集团的招聘海报显示博士待遇是20万-100万不等，还有住房和购车优惠，就是想吸引海归博士人才。

　　

　　

以上种种薪酬待遇和高校不分上下，又因为高校博士扎堆所以企业竞争力相对较小，可是为什么博士毕业后还是不想去企业历练呢？究其原因有以下两点：

　　

信息不对等

　　

现在很多企业和平台在招聘时相关信息不明确。其实很多企业都有包括博士和博士后的庞大科研团队，但是他们对此的宣传和解释不够清晰。这让很多本来就相对脱离社会太久的博士，不仅不知道有这样企业的存在，而且不了解自己的专业知识到底有多大的作用，能在这样的机构做什么？这才导致了不敢向企业投简历的情况。

　　

脱离社会，社交恐惧

　　

读博的过程只能用‘枯燥严酷’四个字来形容。这么多年在学校里读书做科研写论文，在社会上历练的机会很少。不敢去企业，因为要处理复杂的人际关系，还要配合经营和市场，觉得适应不了那个工作氛围，急于回到校园单一环境的保护伞下。

　　

其实企业同样可以为博士生提供更好的就业待遇和前景。现阶段，政府开始将引进人才的重点转为企业。因为随着中国经济的快速发展，企业国际化需求愈发明确，具有海外留学与工作经验的人才，是实现国际化战略的核心人物，同时也是各大企业争相抢夺的焦点。

　　

　　

另外，各大企业在组建海外分公司时，更愿意高薪聘请留学博士。因为他们既受过中国传统的教育，又因常年海外生活对当地文化风俗比较了解，可以中西结合，最大程度在海外发挥“中国制造”的魅力。比如小鹏汽车海外分部都会双倍薪酬聘请留学博士。

　　

这也表示，博士生的职业选择正在呈现出多元化的趋势，选择进入非学术性行业的比例也会有所增加。未来各个领域，特别是科技、教育、医疗卫生、信息、管理等各个领域和行业均非常需要博士毕业生发挥知识创新的重要作用。

　　

　　

单纯的问是去企业好还是留高校好是没有意义的，合适自己的才是最好的，学会把时间变成经验和个人价值，在哪里都会是成长型的人才。

　　

其实不论是进入高校or企业，优秀博士的各种待遇都是“壕”无人性的！

　　

　　

人们常说的博士就业难，其根本点在博士于对工作要求较高，希望有好的待遇和发展空间。在现在以人才为核心的时代，所处的大环境对博士是十分有利，所以关键的因素在于你是否是一位优秀的博士，亦或你是否是出身海外名校的博士！

　　

海归博士更受青睐的原因

　　

海归博士vs本土博士

　　

科研环境

　　

不得不承认我国科研经验比较少，很多高新科技领域没有一些外国发达。很多欧美国家的科研经验比较丰富，优秀的老师比较多，学校给博士提供的科研设备总体比较先进。外国还有很多前沿研究项目，激励机制比较好，奖金丰富。

　　

视野格局

　　

海归博士通过学术会议接触到先进前沿的科研项目，和大牛进行交流。在这样的学术科研环境下，海归博士的学术视野比较开阔，有利于激发创新精神，格局也更加高。而国内的师资有限，学术峰会的数量和级别也是有限的，本土博士的科研视野格局就会受到影响。

　　

就业发展

　　

就以往情况来看，211及以上高校招聘教师一般都需要有国外经历。高校希望老师要有科研学术能力，还要有国际化的视野，可以为学生带来更多新鲜的事物。

　　

招商局科技创新发展研究院招聘简章

　　

　　

如果你还在思考我是否要去读博，还在担心博士的结业前景，那还不如利用这时间去思考如何才能进入海外名校成为优秀的博士吧，毕竟海归名校博士更加受到青睐，求职中更具竞争力！

　　

但是不得不给大家“泼盆冷水”

　　

并不是所有人都适合读博

　　

同样博士申请有太多的未知和艰辛

　　

博士课题的踏破铁鞋，寻找导师的众里寻他，学术CV、ResearchProposal写作时的抓耳挠腮......这么多难点，如果不提前规划、提前准备，如何拿到心仪的Offer呢？

　　

如何斩获海外名校博士左边offer右边？

　　

申请博士已足够艰难，申请名校博士更是难上加难？有了优可思的神助攻，不但助你成功申请博士，更引领你冲刺G5名校博士！

　　

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如果你目标剑指20年入学海外博士，那留给你的时间真的不多了！博士申请准备长达6-12个月的周期、先左边offer右边后奖学金的机制，以及平均每位导师5-6个的稀缺名额和有限的奖学金，这些都决定了这早一天准备、多一点机会的取胜之匙。

　　

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