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知乎上有个热门问题：高校对国产博士（土博）的“歧视”政策有哪些？在这些回答里，我们不难发现国产博士的艰难之处：来自官方政策、国内高校的层层“压力”，让无数国产博士们圈地为牢。

　　

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“国产博士”歧视链由上到下开始

　　

知乎网友贱贱：高校从来不会无缘无故歧视“本土”博士。

　　

　　

歧视是从上到底开始的。

　　

比如，官方发话要3年以上海外经历才可以申请XXXX，看起来只是一个部委的文件，那下面各省市人力资源与社会保障厅（局）为了满足这个，那所有文件当然也就有这一条“X年以上海外经历”（X≥3，下级要求必然是上级的父集），中央和地方都这样了，那学校不得出去争帽子、拿项目？

　　

为了去争帽子、拿项目，那自然是按国家和地方的标准来准备。

　　

　　

　　

你如果以为高校要什么3年以上海外是为了提升队伍那真是想多了，

　　

他提升队伍没必要不给土鳖活路，

　　

完完全全就是为了国家和地方的项目和帽子做前置条件...

　　

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海外博士与本土博士的利益差异有多大？

　　

知乎匿名网友：本土博士给学校贡献8篇SCI才能正入职。

　　

　　

我们学院本校博士留校，要先读师资博士后，还至少要求博士期间发6篇SCI才行（博士毕业最低要求2篇SCI）。

　　

博士后结束（2年）后，拿到青年基金，至少2篇SCI，才能正式入职。择优进副教授。（相当于给学校贡献了8篇SCI，才能正入职）

　　

海外博士后，5篇SCI就能直接引进，博士后读了几年也不管，直接副教授，安家费是国内博士后10倍。（相当于一篇SCI也没给学校贡献过，直接副教授。平均文章数/年也可能还不如本校博士）

　　

还有知乎匿名网友称：外来的和尚好念经。自从X人计划，四青等政策出台以来，施一公，饶毅等人归国后，在生命科学领域确实推动了中国高水平论文的发表，我还在本科时，国外博士回来，立马就给副教授甚至教授，本土培养的博士就讲师做起。

　　

马太效应明显，海归利用科研启动经费招兵买马扩建实验室，讲师只能讲讲课，做下几万块的实验还得当光杆司令。你说同样是博士，气不气人，并且国外的平台和科研环境确实比国内好，起码干个几年，高分文章多多少少还是有的，再看看土拨鼠，灌水都费劲。

　　

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普通本土应届博士如何找高校教职？

　　

面对国产博士们艰难的现状，小木虫网友carafu给出了几点建议，这里整理总结后分享给大家，希望能给求职未果的博士们一个好的参考思路。

　　

　　

Q：1、出国博后or国内博后or教职占坑？

　　

A：出国做博后面临一个很残酷的现实：在没有顶尖论文、又没有大牛老板的情况下，发给大牛的申请极其容易石沉大海。

　　

就算去了大牛组，几年后没有一篇一作的人也大有人在。与其执着去国外，倒不如回国，近几年国内博后的投入力度非常大，博后年薪超过教授的大有人在。

　　

　　

Q：2.985“非升即走”要前途还是普通一本要待遇？

　　

A：众所周知，现在的985和大部分211都是非升即走、3+3之类的体制，进去无职称，3年考核期。

　　

对于那些有上进心的人是个好选择，但如果不愿意面临那么大的压力，可以试试排名相对没那么靠前的高校。

　　

这类学校无论是应聘还是工作，竞争压力都相对较小，而且可以论文奖励较高，一篇一区大几万，想想就爽。

　　

　　

Q：3.哪些学校更适合自己？

　　

A：一，看看该学科在学校中的地位，有些学校虽然排名不靠前，但是可能在学科上有国重学科、重点实验室、院士工作站之类的，好歹也算抱一条大腿。

　　

还有就是看它的高层次人才引进条件。总结起来一句话，给钱多、有前途、受重视、有自由，就是好去处。

　　

　　

Q：4.新进博士的待遇？

　　

A：这个也是有一些共性的。当然我仅能以我关注的排名100名左右及更低的高校为例，难免以偏盖全，若出入较大，还请谅解。

　　

房子：首先会有安家费（或住房补贴），通常是10-30万吧，这里有个大坑，就是叫住房补贴的，大多是分年发放，比如30万分6年~入职前一定要问清；也有高校可以给交30%首付的，但是限定面积；也有学校提高集资建房的；有高校可以提供租房补贴或周转性住房，但是大多数要么很破要么入职后发现没房。

　　

职称：基本都会给副教授待遇，注意不是副教授，你可以要讲师，也可以在入职有了新文章后加上博士期间的论文直接评副教授。

　　

聘期：聘期基本都是8年制，这个很统一；如果聘期内离校或是考核不合格，要把吃进来的钱全部加量吐出去。

　　

启动经费：大部分高校的启动经费都非常低，只给几万的也大有人在，20-30万算是非常高了。

　　

配偶随调：这个需要配偶有全日制硕士以上学历，基本也只能给人事代理。本科学历就不用想了，根本不可能。

　　

　　

Q：5.面试内容有哪些？

　　

A：这个简单，基本就两种情况。学术报告和试讲。学术报告就是讲一下博士研究内容，试讲大多也很简单，讲一些专业基础课就可以。这个是面试最担心，但实际上是最不用担心的阶段。

　　

Q：6.应聘的竞争力包括哪些？

　　

A：这个就是综合性的，主要包括论文、毕业学校、出国经历、博后经历、研究方向等。论文是应聘中的压倒性力量。篇数多，影响因子高，什么都不怕。毕业学校。基本只看博士毕业学校，本科可能会无所谓，但不是重点。

　　

Q：7.竞聘的都有什么人？

　　

A：同我竞争的，基本都是排名靠前的985，也会偶尔遇到清北的和海外名校博士或博后。但是之后发现，他们也没有那么可怕，他们来这种学校应聘的，文章都发的一般，综合竞争力来讲，我甚至还能占优一些。所以遇到这些人不要害怕，相信自己。

　　

Q：8.找工作要注意哪些坑？

　　

A：反正是不能光听学校听牛，写到合同上的才是实事。像住房补贴不是一次性发放、副教授待遇不是副教授、安家费是税前不是税后、学校给的待遇里包含的省市级补贴、违约金，等等等等，处处都是坑。我已经算是三思而行，还是担心以后掉进坑里。

　　

来源：知乎、小木虫，中洪博元实验帮

　　

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