陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　劳务派遣员工办不了上海居住证积分，这事不是政策卡你，而是劳动关系本身就不符合要求。

　　小天碰到的问题很典型。他是汽车行业工程师，全日制本科，早些年通过人才服务机构外派到一家外企工作。当时觉得条件够、时间也宽裕，上海居住证积分申请随时都能办，就一直没提。

　　直到孩子要上学了，必须用积分进公办学校，他才正式跟外企提出申请。外企的回复很直接：你的社保不是我们交的，积分申请应该找缴纳社保的单位，也就是那家人才服务机构。

　　小天转头联系人才服务机构的人事，得到的答案是：“我们没有资质，办不了。”

　　这句话背后藏着一整套劳务派遣类劳动关系在积分申请中的硬性门槛。小天跑到人才服务中心窗口把情况详细说明之后，窗口老师的解释是：如果是劳务派遣形式的用工关系，除了常规的居住证积分申请材料之外，额外还需要四样东西。

　　一、人才服务机构的劳务派遣许可证

　　二、人才服务机构与外企单位之间的外派协议

　　三、人才服务机构与外企单位签订的岗位协议

　　四、人才服务机构的营业执照

　　五、外企单位的营业执照

　　这五份材料缺一不可，核心是劳务派遣许可证。没有这张证，派遣关系在积分审核中就站不住脚。小天反复确认，人才服务机构的确有派遣资质，材料似乎能凑齐，可问题出在了更底层的地方。

　　他和人才服务机构签的是《劳务合同》，不是《劳动合同》。

　　这两个名词只有一字之差，但在法律层面差别巨大。劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理关系，社保缴纳、工资支付、用工管理都有明确的法律框架。而劳务合同主要由民法调整，双方是平等的民事主体，不存在劳动关系意义上的从属性，自然也走不通居住证积分申请这条路。

　　人才服务机构的判断很干脆：这属于人事外包，合同签的是劳务性质，劳动关系不正规，不符合上海居住证积分申请条件。

　　小天目前能走的路只剩一条——换工作，找一家能正常建立劳动关系、正常缴纳社保的公司。即便对现有岗位再有感情，孩子上学的时间窗口不会等人。

　　劳务派遣、人事外包本身不是问题，真正卡住申请的是派遣资质缺失和合同性质错误。很多人在入职时只关注薪资和岗位，完全没意识到合同类型和劳动关系归属会直接影响后续的积分申请和居转户资格。

　　如果你在签合同之前就发现公司用的是人事外包或劳务派遣模式，有几个点必须在入职前跟公司确认清楚。一是公司本身是否有劳务派遣许可证，二是劳动关系到底落在哪家单位，三是你签的到底是劳动合同还是劳务合同。这些信息在入职环节还有协商空间，一旦落定，后面想改就难了。

　　每个人的合同细节和用工结构都不一样，有时候需要结合具体材料才能看清全貌。凡图落户咨询在处理这类派遣和外包场景的资格预判上经验比较集中，能把材料链路和风险点提前梳理出来，避免准备了一大圈才发现根本走不通。

　　劳动关系这关过不去，后面的材料准备和年限累计都是空转。签合同之前多看一行字，比申请被退回之后再换工作要省力得多。