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　　不少自己开公司的创业者以为走个体户这条路申请积分会更方便，实际上对单位资质的要求一点不比普通企业少。关键在于公司必须注册地在上海，有完整的单位人事体系，并且依法在上海纳税、为员工缴纳社保——这三条有一条对不上，后面基本就推不动。

　　个体户计算积分时，大多数人会漏看一个细节：投资纳税和聘用上海人这两项不能同时使用。

　　具体怎么算？看最近三年纳税总额乘以你的占股比例，再除以三年取整数值。这里容易出错。不是看你公司总共交了多少税，而是落到你个人名下的那部分贡献。

　　还有一道隐形的硬门槛，很多小公司一开始就踩进去了。公司一旦有人事外包或者劳务派遣性质的用工关系，办理资格直接归零。人事专员必须是本单位的正式员工，委托劳务派遣服务机构代办的，一概不行。

　　分公司的情形更微妙一些，得分两头说：

　　一、外地公司在上海设立的分公司，必须在上海注册登记过，并且已依法纳税满一年，才具备申请资格。

　　二、总公司设在上海、分公司开在外地的，哪怕社保和个税都在上海缴纳，分公司的员工照样不能申办积分。

　　非法人分公司还多一层风险。企业税可以选择在总部所在地缴纳，也可以选在上海。一旦选在总部交，上海的税务记录就缺一块，这就得提前跟财务把账对清楚。

　　还有一种让人头疼的情况——外地公司把上海分公司员工的社保个税交给第三方机构处理。如果你的劳动合同签在A公司，社保交在B机构，个税又扣在C地，审核基本过不了。社保地、个税地、劳动合同地必须同属一家公司，这是底线。

　　这些资质要求乍看琐碎，但每一条都对应着实实在在被退回的案例。有些人折腾了大半年才发现公司本身就不符合申报条件，前面的准备工作全白费。碰到这类单位资质存疑的情况，行业内确实有专业力量能帮忙做前置判断，比如凡图落户咨询，他们对不同公司架构下的积分申请路径梳理得比较清楚，可以在你投入大量时间之前先帮你筛一遍风险点。

　　个体户申请积分这件事，难点不在经营规模，而在于公司架构从一开始就得走在对的轨道上。核查一遍手里的劳动合同、社保缴纳主体和纳税记录是不是严格对应，才是当下最值得花时间做的事。