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　　配偶能不能跟着一起落户，在很多人才引进的咨询里出镜率极高。但真正容易出错的地方，不是“能不能带”，而是随迁和随调这俩词儿——听起来像一回事，实际操作路径完全不同，准备材料也差得远。

　　根据现行《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，引进人才如果已婚，配偶和未成年子女确实可以同时办理户口迁移手续。这里说的未成年子女，指的是16周岁以下，或者16周岁以上但在普通高中就读的子女。

　　政策字面上给了通道，但配偶以什么身份进来，才是关键。

　　简单说，随迁针对的是配偶的工作和社保劳动关系都不在上海的情况。主申请人达到人才引进或留学落户的条件，配偶就可以跟着落进来，对配偶本身没什么特别的学历或社保要求。

　　随调就复杂一些。它要求配偶的工作和劳动关系都在上海，而且学历、工作能力基本都达到了自己能申请落户的水平——不依赖主申请人，自身条件也差不多够格。走随调的话，配偶的人事档案必须一起调到上海，人才中心会审核配偶的学历、职称、社保等情况，材料要求和主申请人几乎一样。

　　这里有个容易忽略的细节。如果只是人才引进或留学落户，配偶直接随员就行，门槛不高。但如果主申请人走的是居转户通道，配偶能不能随员，就得看主申请人是否属于激励条件那一档。

　　居转户的激励门槛比较硬：

　　一、主申请人在本市作出过重大贡献，或者持有高级职称、一级技师资格，配偶可以随员落户。

　　二、不满足激励条件的，配偶想随员就得自己满足学历、职称、社保等方面的要求。

　　一旦具备高级职称或重大贡献，直接走人才引进经常成功率更高，配偶随员的路径也更顺畅。不必在居转户的框架下硬磕配偶条件。

　　材料侧也能看出两种路径的差异。配偶随调，提供资料和主申请人基本一致。配偶随迁，核心是提供身份证、户口簿，以及在外地已退休或无业的相关证明。如果配偶暂时不调来上海，则要提供身份证、户口簿，外加一份由引进人才和配偶双方共同签署的书面承诺证明。

　　随迁和随调的选择，取决于配偶的工作和生活重心到底在不在上海。路径选错了，后面材料会反复被打回来。如果主申请人自身的条件本身就踩在人才引进的红线上，配偶落户这件事，规划的空间其实比想象中大一些。