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　　职称评审期间动了换工作的念头，对上海落户的进度到底有多大影响？很多申请人以为材料递上去就万事大吉，评审阶段的工作变动，牵连的远不止一张职称证书。

　　申报主体一致性是最核心的风险。

　　职称申报必须以单位名义进行，个人无法直接向人社局提交材料。这意味着你的社保缴纳单位、申报单位必须是同一家。一旦在评审期间换工作，哪怕新单位立刻补缴社保，中间也可能出现断缴记录。评审期对社保连续性的审核比较严格，这直接关系到积分落户申请时的资格认定。

　　还有两个容易被忽略的关联影响。

　　论文归属可能出问题。如果你的论文是以原单位名义发表的，申报时就会出现论文署名单位与实际申报单位不一致的情况。有换工作打算的申请人，论文以个人名义发表能减少一些后续解释的麻烦。

　　项目业绩的麻烦更大。申报中级职称，需要提供近3年的项目材料，高级职称则要近5年，并且得是独立承担或主持的项目。所有材料都需要原单位配合盖章。现实是，当你离开后，前公司是否有意愿、有义务为你出具证明并加盖公章，就不好说了。

　　职称评审期间换工作，整个流程的主动权就不完全在自己手里了。

　　如果确实到了非走不可的地步，有两件事需要心里有数：一是确保新单位无缝衔接社保，二是在离职前尽量完成原单位环节的所有盖章和签字。人走茶凉是人之常情，事后再回头求人补材料，困难程度会高很多。

　　有人会觉得，材料已经交进系统了，后面的事应该不受影响。但实际操作中各环节的复核、补正都可能需要单位配合。这个问题上，追求稳妥经常比追求变数要划算。凡图落户咨询在处理申报方案时，也常提醒申请人，把工作变动的节点放在评审流程彻底结束之后，能避开不少预想不到的波折。

　　职称材料在落户积分里占的权重不低，不要因为一个时间差上的安排，把整个规划进度打乱了。