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　　人才引进落户的申请材料里，最容易在现场被退回的经常不是学历证书，而是婚姻状况证明和落户地址凭证这两类。一份材料对应一种状态，未婚、已婚、离异、再婚、丧偶，各自要交的东西差别不小——有人带错了离婚协议书的版本，当场只能回去重开。

　　从整体来看，人才引进的材料体系大致可以拆成三个板块：基础身份材料、能力证明、以及随迁家属材料。基础部分相对固定，能力和随迁部分则因人而异，变动幅度大得多。

　　基础材料里，《上海市引进人才申请表》是系统填表后自动生成的，现场受理时申请报告页需要加盖单位公章。身份证、户口簿、婚姻状况证明这些，属于常规配置。落户证明材料则需要根据实际情况二选一或三选一：有自有产权房的用不动产权证；挂靠直系亲属产权房的，除了产权证，还要一份直系亲属的同意落户证明，且户口簿上所有登记人员都得签字；单位有集体户的用集体户口簿或户籍证明；上面三种都不沾边的，可以按公安规定申请挂靠社区公共户。

　　真正的分水岭在能力证明这块。

　　这部分材料要回答一个问题：申请人凭什么走人才引进。原文列出的证明方向，实际上对应着几条不同的通道。

　　学历和职称通道，要准备学历学位证书、电子学历认证报告、学位认证报告，或者高级专业技术职务任职资格证书。获得省部级以上科技奖、政府表彰且有个人证书的，需要提供证书原件。

　　人才培养计划、重大科技项目通道，要出具相关主管部门的批复证明。技能人才则需要二级及以上国家职业资格或技能等级认定证书。中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项这类高含金量荣誉，份量自然也完全不同。

　　还有一类不太容易归入传统人才画像的——创业、投资和创新创业中介服务人才。这部分人需要提供的是能证明市场检验结果的材料，比如风险投资规模、企业科技和技能人才的市场价值、经营业绩等。这类材料的准备比学历证书复杂得多，认定边界并不那么清晰，很多人正是在这个地方反复核对却仍然心里没底。

　　行业里确实有专业服务力量专门针对这类复杂情况做梳理，比如凡图落户咨询在实际处理中就经常遇到申请人说不清自己算不算“市场价值达到一定水平”的问题。这不是看某一本证书就能解决的事，需要把项目材料、投资协议、企业经营数据串起来看。

　　配偶和子女的材料是另一套体系。配偶随调和配偶随迁，是两种不同状态。随调意味着配偶在上海有工作单位，需要单位盖章的承诺与授权书，以及人事档案核实情况表。随迁则主要针对退休或无业的配偶，要提供退休证或失业凭证。子女随迁，出生医学证明、户口簿是基本配置，满16周岁还在全日制普通高中就读的，学籍证明和在读证明缺一不可。

　　材料准备的核心可归结为两点：

　　一、想走重点机构紧缺急需人才这条路的，先搞清楚上海的市场需求再动手，硕士学历在竞争中的优势是实打实的，备考宜早不宜迟。

　　二、想走创业投资方向的，项目状况和公司情况务必如实申报，材料前后不一致的风险比材料不齐更大。

　　人才引进的入口不止一个，但每一条入口对应的材料清单都需要精确到具体的那一页盖章、那一份签字。材料清单本身不是秘密，能提前把细节核对到位，才是真正省时间的地方。