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　　积分模拟器上那些加分项和减分项，很多人填的时候才发现里头弯弯绕绕不少。与其一个个试错，不如先把几个容易看错、算漏的指标理清楚。

　　整个积分体系大致分为基础指标、左边加分右边指标和减分指标三块。基础部分打得牢，后面才有腾挪空间。

　　年龄一栏没什么玄机，按周岁填。教育背景这栏要留个心——继续教育取得的学历，拿到毕业证才算数，没毕业只能填当前最高学历。专业技术等级那项，最近一年的社保缴纳情况是挂钩的，有职称或国家职业资格就如实选。

　　社保年限是基础中的基础。在上海缴纳过社保的，按实际缴纳年限填。但有一条死线：补缴和断缴的月份统统不作数。个税记录也对得上才行，社保基数和个税基数不匹配的月份，同样不计入累计。

　　加分指标里藏着不少细节门槛。紧缺急需专业不是光看专业名称像不像，必须在对口的专业目录里，而且得是全日制大专阶段读的那个专业。

　　特定公共服务领域听上去范围很宽，实际只限于环卫领域，并且一线环卫工人不在其中，这点很容易误会。

　　远郊重点区域的指向很明确：临港。人在临港住，工作在临港，社保个税也交在临港，三个条件缺一不可。中途离开过再回来，累计年限归零重算，没有商量余地。

　　全日制毕业生身份的认定也有明确边界——毕业当年到次年六月前，才被视为应届生。办企业的人，纳税额每年超过10万，或者每年聘用上海市10人以上，都可以往上加分，最高能拉到120分。

　　配偶是上海人的，结婚满一年积4分，最高积到40分。这条是实打实的硬加分，前提是材料经得起推敲。

　　减分指标是高压线。三年内提供过虚假材料、五年内有行政拘留记录、五年内有一般刑事犯罪记录，任何一条碰上，分值都会被直接削掉。

　　填表时社保基数不一致的月份如何处理，个税与社保的匹配关系怎么认定，这些判断经常直接决定积分能不能达标。碰到拿不准的地方，可以咨询专业机构，把关键项逐一核对清楚，比反复试填更直接。

　　积分这东西，算得清楚才用得踏实。

　　数值自己跑一遍，关键项再核对一遍，方向上大致就不会偏了。