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　　社保基数调到了11396，很多正在准备积分和落户的人反而有点拿不准——到底该按哪个数字算分、缴费又该怎么对应。

　　上海人社部门此前明确，2026年7月1日起，人才引进政策中涉及“上年度城镇单位就业人员平均工资”的事项，可按11396元/月执行。这个数字就是当前办理积分和落户时，用来判断社保倍数关系的基准线。

　　不同倍数对应的社保基数，大致是这样：最低基数7310元，0.8倍是9116.8元，1倍就是11396元。往上走，1.3倍达到14814.8元，1.5倍是17094元，2倍直接跳到22792元，3倍封顶在34188元。这些数字看着多，但核心逻辑很简单——上海社会平均工资水平就等于1倍社保，所有倍数都是从这个原点拉出来的。

　　对居住证积分来说，社保基数不是锦上添花，而是硬指标。如果你不是用本科学历学位去办积分，那社保基数能不能撑住，基本就决定了积分能不能成。

　　规则其实很直白：

　　一、最近4年内累计36个月，社保基数在社平工资的80%到1倍之间，积25分。

　　二、同样4年内累计36个月，基数在1倍到2倍之间，积50分。

　　三、基数在2倍到3倍之间，仍然看4年内累计36个月，积100分。

　　四、如果最近3年内累计24个月能达到3倍基数，直接积120分。

　　这里有个容易忽略的地方。用职称积分的，社保基数也有硬性门槛——最近1年内累计6个月，基数不能低于上年度社平工资。一旦低于这条线，职称积分直接失效，连续办都会出问题。这也是为什么很多人在续办时突然卡住，翻回去查才发现社保基数悄悄掉下来了。

　　有人会问，那学历和职称怎么选。从实际操作看，如果两者都满足条件，优先用学历积分会少很多麻烦。毕竟学历一锤定音，后续不用年年盯着社保基数是否达标。

　　社保基数一年一调，每一轮调整都牵动着积分和落户的节奏。搞清楚当前政策窗口期的执行标准，比盲目焦虑有用得多。

　　凡图落户咨询在处理这类问题时，一般会把重点放在帮助申请人厘清自身条件与最新基数的匹配关系上，避免因为信息错位走弯路。政策执行层面总有细微的口径差异，这恰恰是专业服务能提供实际支撑的地方。

　　上海居住证积分和落户的社保逻辑并不复杂，但执行时容错率很低。一次基数不对，可能意味着几个月的等待白费。看清自己的位置，比什么都有用。