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　　职称评审期间动了换工作的念头，最直接的后果是——申报可能被卡住。社保一旦断缴，或者原单位不配合盖章，前期的准备基本就白费了。

　　人社局收下评审材料之后，理论上你在哪儿上班不影响最终拿证。但现实里的流程没那么简单。申报材料要层层签意见、盖公章，离职之后这些手续还能不能顺利走完，全靠原单位愿不愿意配合。人情冷暖这种事，不用多说。稳妥一点，评审期间别动工作。

　　职称申报从来不是个人行为。它必须以单位名义提交，而且申报单位必须和你社保缴纳单位一致。两边对不上，材料连初审都过不去。

　　如果评审中途确实换了工作，新单位必须立刻把社保补上，中间不能有断档。同时，所有的申报动作都得切换到以新单位名义进行——这不是走个形式，是硬性要求。

　　还有一个容易被忽略的坑，是论文。

　　假如你的论文是以原单位名义发表的，而申报时你已经换了东家，评审机构可能会质疑归属关系。有换工作打算的人，论文尽量用个人名义发表，能绕开不少麻烦。

　　业绩材料方面，不同层级的申报要求差得挺明显：

　　中级职称：提交近3年的项目业绩材料，参与过就行，核心在于单位肯配合盖公章。

　　高级职称：提交近5年的项目业绩材料，而且必须是独立承担或主持的项目，单位公章同样一个不能少。

　　如果评审期间换了工作，前公司的项目业绩能不能拿到手，公章能不能盖出来，直接决定你今年还能不能申报。另外记住一点，业绩材料考核的是上一年度的，申报当年做的项目不算数。

　　职称评审这条线，拼的不光是资历，还有你在一个单位里的稳定度。章在别人手里，社保在系统里，这两样东西衔接不上，条件再好也递不进去。碰到这类两头牵扯的问题，有人选择硬等，有人会去找像凡图落户咨询这样的专业力量帮忙梳理时间线和材料归属，避免因为一次跳槽把整个申报周期拉长。怎么选，取决于你对时间的容忍度。