上海工厂太能赚钱，特斯拉中国第二工厂花落谁家？,下面一起来看看本站小编新京报给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

　　

在上海超级工厂投产两年后，特斯拉的中国第二工厂开始启动。近日，由辽宁省人民政府办公厅主办的官方左边公众号右边“辽宁发布”提及，“为特斯拉等重大新能源整车项目落地奠定基础”，被外界解读为特斯拉中国的第二工厂即将落户沈阳。

　　

不过，特斯拉中国对此事予以否认，“辽宁发布”也已经将文章删除。此前，青岛、宜宾等地也传出将成为特斯拉中国第二工厂的选址城市，特斯拉中国一一否认，但没有否认有意在中国开设第二工厂。在2022年1月的财报电话会议上，埃隆·马斯克就透露，公司正开展新工厂的选址工作，最快今年年底将公布结果。

　　

对于特斯拉来说，继续将新工厂落户中国有着强大的经济考量：中国市场不仅是特斯拉的第二大市场，也是增长速度最快的区域，而且在新冠疫情尚未完全退去前，中国供应链的韧性是特斯拉最看重的地方。根据乘联会2月14日公布的数据显示，特斯拉中国1月的销量达辆，其中出口量达到辆，延续去年的高产能水平。

　　

为什么继续选址中国？因为上海工厂太能赚钱

　　

根据特斯拉的年报，特斯拉对未来新工厂的选址将优先考虑接近当地市场，原因是上海工厂的表现证明距离市场越近，对特斯拉的生产越有利。

　　

目前特斯拉现有的四大超级工厂，与市场的旺盛需求分不开，如柏林工厂只生产ModelY，目标是专供欧洲市场；位于美国得州的奥斯汀工厂，则是负责美国东海岸地区的交付需求。

　　

上海工厂是目前特斯拉产能最高的工厂，除了中国本土市场，也是支撑特斯拉在欧洲、亚太地区交付的重要出口基地。根据乘联会的统计数据显示，去年特斯拉在中国的交付量达到辆，占特斯拉全球93.6万交付量的51.7%。

　　

此外，中国市场也是特斯拉的第二大市场，而且这一市场的规模仍在快速增长中。在过去的2021年，特斯拉在中国市场收入达138.44亿美元，同比大增107.8%，占公司营收比例达25.7%。

　　

在新冠疫情之下，上海超级工厂也是过去两年特斯拉产能的支柱，通过提升零部件的本地化率，上海超级工厂的生产未受到疫情的明显影响，而且还降低了造车的生产成本。

　　

因此，特斯拉的新工厂继续选址中国有着强大的经济因素考量，国内多个城市也渴望通过引进特斯拉建立新能源汽车的完整供应链。例如四川的宜宾市近年积极引入了宁德时代，后者在宜宾当地的动力电池产能将高达200GWh。

　　

吸引特斯拉工厂落户，各地优惠力度是关键

　　

在超级工厂选址上海前，特斯拉根据中国多个城市给出的优惠力度进行了对比，最终在广州、上海、苏州等地之间选择了上海。

　　

相较于其他城市，上海的优势并不是完整的产业供应链，而是地理位置、配套措施和政策力度——特斯拉对上海超级工厂的定位是该公司的汽车主要出口中心，意味着在落户前特斯拉已将海外运输纳入选址条件中，目前上海超级工厂位处上海临港，距离洋山港不足20公里的路程，是选址临港的其中一个重要因素。

　　

超级工厂的建设需要大量的启动资金，因此特斯拉对工厂选址地的金融支持非常看重。在上海工厂落地之际，特斯拉便获得由中国银行财团牵头的巨额贷款，其中2019年12月，特斯拉与中国银行财团签订了高达90亿元人民币的担保定期贷款协议，以及高达22.5亿元人民币的无担保循环贷款协定。直至去年4月底，特斯拉披露公司已完全偿还与上海超级工厂支出相关的6.14亿美元贷款，相关的贷款合同已经终止。

　　

在政策扶持上，上海政府也给出相当优厚的条件。根据特斯拉的2021年的年报文件显示，公司在2019年至2021年三年期间，分别获得上海政府4600万、1.23亿和600万美元的现金激励，用于特斯拉在上海超级工厂进行某些制造设备的投资。此外，特斯拉还表示，目前上海超级工厂享受15%的优惠税率，低于中国企业普遍要求的25%税率，该优惠税率将从2019年持续至2023年。

　　

对此，“辽宁发布”文章提出：“坚持把城市更新作为招商引资的重大契机。……结合文官片区城市更新，拉开工业发展空间，为特斯拉等重大新能源整车项目落地奠定基础。”目前尚不清楚当地会给出何种力度的优惠条件。

　　

不过业内普遍认为，东北三省是我国汽车制造业大省，辽宁、吉林等拥有完整的汽车配套产业链和大批产业工人，具备一定的产业链优势。同时辽宁也靠近北方市场，能够和上海工厂形成一南一北的互补。

　　

第二工厂有望花落广州？政策限制成重要因素

　　

按照特斯拉新工厂的选址要求，广东省可能是重要候选者。根据兴业证券的研报，特斯拉在国内汽车上牌占比中，广东省是第一位，占比接近20%，高于上海、北京和浙江省。

　　

广东省内，特斯拉左边落户广州右边南沙的呼声甚高。在2018年特斯拉首个中国工厂选址时，广州市南沙区曾制定“T计划”来招揽特斯拉，但最终特斯拉选择了上海，广州转向发展小鹏汽车和广汽新能源等项目。

　　

对于新能源汽车产业，广州市希望在2025年，全市新能源汽车的总产能达到150万辆；2035年，全市八成以上汽车产能转型生产智能网联新能源汽车。

　　

不过，需要指出的是，目前在广州已有多个新能源汽车项目在建设中，与早年发改委公布的规定相矛盾。

　　

2018年12月10日，发改委公布的《汽车产业投资管理规定》在第四章第十七条提出，新建独立纯电动汽车企业投资项目（含现有汽车企业跨乘用车、商用车类别建设纯电动汽车生产能力）所在省份应符合两项要求，一是上两个年度汽车产能利用率均高于同产品类别行业平均水平，二是现有新建独立同产品类别纯电动汽车企业投资项目均已建成且年产量达到建设规模。

　　

受到这一政策的限制，原本计划在上海兴建自有工厂的蔚来汽车在2019年年初便宣布终止建厂计划，后来改为在合肥建厂。

　　

根据广州市发展和改革委员会发布的《广州市2022年重点项目计划》和《广州市2022年重点建设预备项目计划》显示，目前广州在建的新能源项目包括广汽丰田年产20万辆“新能源汽车”产能扩建项目(五线)、广州汽车集团股份有限公司自主品牌乘用车新增20万辆/年(新能源汽车)产能扩建项目、现代汽车氢燃料电池系统/电堆建设项目、小鹏乘用车基地项目等。

　　

新京报贝壳财经记者林子编辑徐超校对郭利

　　

1976年作为高中毕业生的我，响应毛主席的号召：“知识青年到农村去，接受贫下中农的再教育”、“农村是一个广阔的天地，在那里是可以大有作为的”等最新指示，我从一个17岁的城市青年，下放“插队落户”成为了“农村户口”的农民。

　　

回想四十多年前的中国，还是一个以农业为主的国家，特别是当时的农村，缺乏现代科学技术和文化，农村青年的高中普及率都很低。所以，大量的城市知识青年到了当地的农村，成为了“知识文化”的传播者。

　　

我下放的单位是一个“农业科技农场”，主要试种和推广“杂交水稻”和科学养猪等“新品种”的应用，我们农场的主要“劳动力”都是“知青”。所以，我学会了“插秧”“开拖拉机”等等一系列农活。

　　

后来，1979年参加了高考，再后来大学毕业到国有企业参加工作。虽然有一个干部身份，但是仍然是先向工人师傅学习技术。

　　

所以，无论是工科、文科的大学毕业生，只有先参加“社会生产实践活动”，才能逐步成长为“人才”！我们在大学的四年时间，只不过是学会了“学习”的方法，所有大学的书本知识“都是过时”的技术方法，简单的模仿，肯定是“一败涂地”！

　　

“实践出真知”这是毛主席留下的又一句名言。任何书本知识只有在社会实践中才能验证，它在今天的有效性！没有永恒不变的“真理”，所有宗教领袖的话，在当前看来，也不一定都是“正确”的，脱离了时代背景，很多理念都走向了“反面”！

　　

大学毕业生到社会实践中去、到“工厂”去、到时代的第一线去，是一定可以“大有作为”的。这对于自己一生的成长是“不可或缺”的，没有任何社会实践经验的“创业”，只能是“一败涂地”！

　　

今年3月份，国家发展改革委印发《2022年新型城镇化和城乡融合发展重点任务》提出，坚持把推进农业转移人口市民化作为新型城镇化首要任务；5月份，国务院印发《扎实稳住经济的一揽子政策措施》明确，加强对吸纳农业转移人口较多区域、行业的财政和金融支持，中央财政农业转移人口市民化奖励资金安排400亿元；7月12日，国家发展改革委发布《“十四五”新型城镇化实施方案》，全面取消城区常住人口300万以下的城市落户限制，确保外地与本地农业转移人口进城落户标准一视同仁。

　　

党中央、国务院高度重视农民工工作，出台了一系列政策文件积极推动农业转移人口市民化，完善其就业创业支持政策，不仅有助于农民持续增收，而且有利于促进经济高质量发展，为产业转型升级提供优质人力资源支撑。

　　

农业转移人口形成原因

　　

改革开放以来，我国农村劳动力向城市渐进转移，目前已从工业化、城镇化快速发展中的劳动大军成长为现代产业工人主体。分析农业转移人口的成因，主要有以下几个方面。

　　

第一，农村劳动生产率提升是转移的推力。1978年农村改革率先起步，家庭联产承包责任制将大量农村劳动力从土地上解放出来，而当时农村产业发展几乎处于空白状况，不足以创造足够的非农就业岗位吸纳富余劳动力，因此过剩的农村劳动力迫切需要向城市、向非农产业转移。

　　

第二，城市工业化加速推进是转移的拉力。改革开放以来，特别是随着社会主义市场经济体制确立，我国经济逐步进入高速增长阶段，工业化加速推进，对劳动力需求日益旺盛，拉动农业人口进城务工出现新高潮。

　　

第三，国家陆续出台政策文件破除转移的阻力。为促进农业人口有序转移就业、保障合法权益，各级政府破除限制流动的障碍因素，改善进城就业环境，提供均等化公共服务。特别是党的十八大以来，党中央进一步做好新形势下为农民工服务工作，为农民工融入产业、融入城市提供了良好机遇和发展路径。

　　

农业转移人口就业呈现新特点

　　

在党和政府大力支持下，农业转移人口就业规模持续增加，就业质量显著提高，收入水平日益提升，劳动权益保障更加有力，基本公共服务覆盖面逐步扩大。

　　

第一，总量持续增长，增速有所放缓。从近年农民工发展变化趋势看，除了2020年受疫情影响数量有所下降外，农民工规模总体保持逐年增长态势，2021年达到2.93亿人。但增长速度表现为下降趋势，一方面由于上世纪90年代和本世纪初大规模加速转移，农民工基数不断扩大；另一方面新增农民工数量减少。

　　

第二，外出半径缩小，回流趋势明显。近年来，农民工在省外就业比重不断下降，2021年外出农民工跨省流动的占41.5%，较2017年下降3.2个百分点。分地区来看，除东北地区省外就业占比有所上升外，东部、中部和西部地区省外就业占比总体均呈下降趋势。中部和西部作为农业转移人口输出的主要地区，有越来越多的农民工选择在本省务工。农民工之所以选择回流，一方面是产业梯度转移的结果，伴随着中西部、县域地区产业快速发展，吸纳的劳动力越来越多，为农民工就地就近就业提供了更多机会；另一方面反映出农民工外出意愿的变化，举家外出成本上升、外出融入困难等因素导致农业人口外出意愿降低。也有不少有一定资金积累和管理经验的农民工选择返乡创业，成为活跃县域经济发展的新生力量，带动当地农村劳动力就业增收。

　　

第三，大龄化趋势加剧，新生代劳动力供给下降。从农民工年龄结构分布看，31岁至40岁农民工占比最高，达27%；50岁以上农民工占比从2017年的21.3%上升到2021年的27.3%。同时，年轻一代农民工比重有所下降，30岁及以下年龄段占比从2017年的29.9%下降到2021年的21.2%。从就业地区看，本地农民工平均年龄明显高于外出农民工，说明留在乡村的农民工大龄比例更高。但无论是本地农民工还是外出农民工，近年来都表现出大龄化趋势，本地农民工平均年龄从2017年的44.8岁上升至2021年的46岁，外出农民工从2017年的34.3岁上升至2021年的36.8岁。

　　

第四，服务业成为吸纳农民工就业的主要产业，大量新生代投身新业态。与产业结构变化趋势一致，第三产业农民工就业占比总体呈增长态势，2018年超过第二产业，成为吸纳农民工就业最主要产业。2020年以来受疫情等因素影响，第三产业就业受到一定冲击。同时，随着数字经济快速发展，新业态新模式大量涌现，已成为农民工就业重要渠道，特别是吸纳了越来越多新生代农民工。如外卖骑手近四分之三是农民工，其中“80后”占八成。但新业态提供灵活弹性工作机会的同时，也存在流动性过高、劳动权益保障不足、参加城镇职工社会保险比例偏低等问题。

　　

第五，工资收入从快速增长转为稳步增长。2001年至2015年，农民工工资水平年均增速达到11.8%，呈现出总体增长较快的态势。其中2004年至2008年，农民工工资均以两位数高速增长，特别是2008年增速超过26%。尽管在2009年农民工工资增速降低，但从2010年开始又连续两年呈现20%左右快速增长态势。2012年以来，农民工工资增速开始放缓，2020年受疫情影响仅增长2.8%，2021年恢复增长8.8%。总体来看，农民工收入在经济转型中从快速增长转向稳步增长。

　　

人口流向与产业布局高度契合

　　

与国外相比，我国农业人口向城市转移既有相似之处，也有自身特色。

　　

第一，就业驱动。农业人口转移是以就业机会为主要驱动力，其流向与产业布局和结构调整高度契合。农民工最早从农村转移到乡镇，再逐步转移到城市，特别是伴随着东南沿海城市工业化快速推进，推动农民工从中西部地区向东部地区大规模转移。而后，随着产业向中西部地区梯次转移，农民工又出现回流趋势。另外，农民工就业的产业分布也与产业结构变化趋势相一致，随着我国服务业成为主导产业，第三产业吸纳农民工规模逐渐增加，并成为就业容量最大的产业。

　　

第二，保留“三权”。农业人口进入城市务工，包括在城镇落户，都不以牺牲其在农村基本权益为前提。2014年7月，国务院印发的《关于进一步推进户籍制度改革的意见》明确提出，现阶段不得以退出土地承包经营权、宅基地使用权和集体收益分配权作为农民进城落户的条件。今年5月，中办、国办印发的《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》也明确，依法保障进城落户农民的农村土地承包权、宅基地使用权和集体收益分配权，支持其依法自愿有偿转让上述权益。保留了农民的“三权”，在一定意义上就是保留了农民的财产权益，对农民在城乡之间自由流动发挥着稳定器作用。

　　

第三，双向流动。由于相关权益得到有效保障、限制流动性的障碍因素逐步破除，农业人口既可以选择到城市务工，也可以回乡就业或务农。国家针对农业转移人口的特点，也赋予其自由选择的决定权，一方面通过新型城镇化战略的实施、农业转移人口市民化的推进，为农民工进入城市、留在城市创造良好条件；另一方面通过全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化建设，为农民工就地就近就业、返乡入乡就业创业提供发展平台。

　　

为经济发展作出重要贡献

　　

大量农民工进城务工，为我国推进工业化、城镇化和农业现代化建设作出重要贡献。

　　

第一，为经济高速发展提供了宝贵的人力资源支撑。适应产业转型升级，农民工群体技能不断提升，逐渐成为产业工人主体，在迈向高质量发展进程中贡献了越来越多的力量。

　　

第二，在城乡发展中发挥了重要作用。规模庞大的农业人口转移到城市，从进入工厂到融入城市，逐渐变为新市民，不仅奉献在企业，也在社会治理中发挥积极作用。当前各地“抢人”大战不仅面向高层次人才，农民工群体也成为争抢的对象。疫情期间，很多地方通过包车、包机、包专列的方式将农民工接回城市，农民工为加紧生产防疫物资、迅速建设方舱医院、配送保障生活物资供应等作出重要贡献。与此同时，也有越来越多积累了资金和技术的农民工回乡就业创业。

　　

第三，为改革发展注入活力。农民工在城乡间大规模流动，逐步打破了传统城乡“二元”体制禁锢，促进了市场中劳动力要素有序流动，冲击了传统僵化的劳动用工体制，使劳动力市场更加灵活、企业发展更有活力，并推动建立统一、规范的人力资源市场，不断提升劳动力资源效率，为改革和发展注入更多活力。

　　

第四，促进了农民个人和家庭增收。随着越来越多农村劳动力外出务工，农民收入不断增长。通过转移就业，农业人口目前工资性收入占农村居民可支配收入40%以上，改变了农民传统的收入结构，提升了农民工及其家庭消费水平，尤其是“就业一人，脱贫一户”，对脱贫攻坚全面胜利发挥了重要作用；“创业一人，致富一方”，为乡村振兴提供了新生力量。

　　

农民工就业结构性矛盾突出

　　

随着农业转移人口就业形势出现新变化，其就业领域的新情况也需引起重视。

　　

技能不足导致结构性矛盾突出。传统产业转型升级，战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和新业态快速发展，对劳动者知识技能提出更高要求。目前我国农民工技能人才无论数量还是质量，都与实际需要存在较大差距。课题组调研了解到，农民工参加过职业技能培训的约占40%，高技能人才占比仅20%。随着产业发展对从业者技能要求进一步提升，招工难问题日益突出，低技能农民工转岗再就业压力加大。

　　

工资收入标准和保障机制不尽完善。调研发现，目前仍有部分用人单位习惯于依照本地区最低工资标准确定农民工基本工资。另外，很多农民工就业以临时性、短期性为主，新业态尚无劳动合同和劳务协议的现象较为普遍，工资收入缺少基本保障，不少劳动者为冲单、增收，连续高强度工作，严重损害身体健康。而一旦工作中断，就会出现收入无法持续的问题。

　　

县域就业创业质量不高。当前县域经济发展面临良好机遇，为农民工就地就近就业提供了更多机会，但由于县域产业发展基础薄弱，新业态新模式发展较为滞后，当地劳动力多是在相对灵活的建筑业、服务业岗位工作，以“农牧业+季节性劳务就业”为主，属于“半工半农”状态，工作不稳定。返乡创业人数和市场主体数量虽然在增长，但普遍存在领域集中、竞争力弱、规模较小和发展后劲不足等问题。

　　

大龄农民工就业和保障需加强。老一代农民工文化教育水平相对偏低、劳动技能相对单一，就业集中在建筑等传统行业，多从事体力劳动，加之部分行业对大龄农民工进行清退，使其找工作面临较大困难。另外，由于一些农民工社保观念淡薄以及部分用人单位逃避责任，未按规定参保的情况比较普遍，导致农民工在年老返乡后无法享受退休待遇，回乡后给当地政府提供就业帮扶和社会保障带来较大压力。

　　

开拓农业转移人口就业新空间

　　

新形势下，要实现产业发展与促进就业相协同，坚持推动农民工外出务工和促进就地就近就业创业“两条腿”走路，提高农民工内生发展动力与创造更多发展机会并重，有效促进其稳定就业和持续增收。

　　

促进农业转移人口多渠道就业创业。继续发挥制造业、建筑业、服务业等吸纳农业转移人口就业的积极作用，支持劳动密集型聚集区、专业市场和企业发展，支持中小微企业发展，拓展吸纳农业转移人口就业的主渠道。培育新就业形态、新零售模式，以新就业机会的可持续和就业质量的提升为着力点，坚持经济转型和就业转型相互促进，推进制度创新，兼顾促发展和防风险，为农业转移人口就业开拓新空间。因地制宜发展规范化零工市场或劳务市场，支持农业转移人口通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等实现灵活就业，与城镇户籍居民享受平等灵活就业支持政策。

　　

深入实施农民工职业技能提升行动。充分发挥政府引导作用，调动社会、企业以及劳动者等各方面积极性，健全以企业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的农民工技能人才培养体系。大规模开展适合农民工特点的多种形式职业技能培训，重点对新生代农民工开展岗前培训、企业新型学徒制培训、岗位技能提升培训、高技能人才培训等，给予职业培训补贴，不断提高就业能力。根据制造业、建筑业重点领域以及现代服务业等对技能人才的需求，积极开展相关职业（工种）技能培训。组织制定急需紧缺职业技能标准，扩大新产业新职业新技能培训规模，让数字技能成为新时代农民工必修课。

　　

支持就地就近就业和返乡创业

　　

促进农业转移人口稳定就业、持续增收。以非公有制中小企业和农民工群体为重点，加强对企业实行劳动合同制度监督和指导，进一步提高劳动合同签订率和履行质量。在农民工就业集中、务工流动性大的行业加强劳动用工管理，依法加强对劳务派遣用工方式监管。完善适应新就业形态和灵活就业的劳动用工政策和标准，加强新业态劳动用工及平台从业人员权益维护。切实落实《保障农民工工资支付条例》，加强工资支付日常执法。扩大农民工工资集体协商覆盖范围，提升集体协商质量，增强集体合同实效，促进农民工合理提高工资水平。健全最低工资评估机制，合理调整最低工资标准，发挥最低工资托底作用。

　　

支持就地就近就业和返乡创业。加强县域产业发展规划，培育特色优势产业，扶持龙头企业，发展优势特色产业项目，推进农村一二三产业融合发展，构建现代农业和林业产业体系，积极发展农业生产性服务业、农产品深加工和储运，发展农产品电子商务、休闲农业、创意农业和乡村旅游等新业态，加快培育家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体，提升县乡就业承载力。发掘和培育一批能工巧匠型创业领军人才，为懂技术、懂市场的农民工提供创业培训、创业服务和资金支持，打造功能完善、环境优良的返乡入乡创业园，加大对农民工群体创业担保贷款和贴息政策落实力度。实施县域农民工市民化质量提升行动，建设城乡统一的劳动力市场和公共就业服务体系，扩大就业创业政策覆盖范围，让当地就业农民享受均等公共服务。

　　

拓展大龄农民工就业空间，加强劳动权益保护。完善相关政策法规，消除就业年龄歧视，除特殊工种外，明确禁止以年龄为由解雇农民工，禁止招聘中出现基于年龄的歧视行为。加强大龄农民工就业服务，搭建供需对接服务平台，努力为大龄农民工开拓就业渠道、提供岗位信息。完善达到法定退休年龄农民工再就业劳动权益保护政策体系，创新工伤保险参保办法，保障农民工共享经济社会发展成果。

　　

（本文来源：经济日报作者：中国劳动和社会保障科学研究院课题组执笔：鲍春雷）