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谢妖~~

个人认为：是，也不全是

比如有些硬性的规则，岗位要求至少本科学历，那么有些人是全日制本科，有些人是专接本或者后期通过其他培训拿到的，是否会同等对待？有些大公司卡的比较严，后面这种的基本上就在简历筛选阶段拿掉了。那么想要获得面试机会，就要合理润色自己的简历。什么都不如拿到面试的机会重要。

而在一些竞争比较激烈的岗位，除了学历要求之外，可能还会涉及一些资格证书的类似学历的要求。比如人家招一个项目经历，基本要求是本科学历。那么如果你是MBA、有PMP项目管理证书，那无疑是大大左边加分右边。

希望有所帮助。

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谢邀。

本人就是个初入社会不久的低学历，目前正在自考中。

个人认为，中小私营企业对于学历并没有特别看重，主要看个人工作经验以及专业。当然公司越好的，应聘人员越多的话，肯定就是优胜劣汰，这就存在一个需求供给的关系啦。

当然除学历之外的水平相等或差距不大的情况下，HR肯定更青睐于学历高者。

所以我觉得学历和工作可以双管齐下提升，毕竟没有坏处。或许当下没有实际用途，可终有在你不知道的情况，它在发挥不可忽视的作用。

如果硬性规定是全日制的，那就一定要全日制了。没写明那就不是硬性规定，非全日制也算的。还有很多工作写明若足够优秀可放宽条件，你要是对一份工作有兴趣，不用管什么条件的，直接把简历投上去，他们会筛选的哦，不要放弃任何从事一份你感兴趣的工作的可能。

一切的限制条件都是为了筛选简历做准备的。

如果合适，就无论什么情况都合适。如果不合适总会找出来理由。

大概就是这样。

其他知友回答的都差不多了加油吧自己做决定